ООО ТПК ИНВЕСТ-ТРЕЙД: отзыв сотрудника
После увольнения, не отдают трудовую книжку! Произошёл конфликт с директором, после чего написала заявление об увольнении. На следующий день директор стал вести себя некорректно по отношению ко мне, кричал, употреблял нецензурные слова. В итоге я ушла с работы и не стала отрабатывать 14 дней. В такой обстановке работать было не возможно. Прошла целая неделя, а трудовую книжку мне так и не выдали, предлагают разбираться по поводу прогулов, я предложила, что могу написать заявление без сохранения заработной платы, ответа от руководства
не последовало.
ЗП мне не выплатили, что не редкость, а данной компании. Проработав 1 год в Инвест-Трейде, это частая практика данной фирмы не платить сотрудникам ЗП, была свидетелем таких случаев.
Оформляют работников в разные фирмы и на 0,5 ставки с окладом 4тр.
Соответственно потом работники ничего не могут доказать, т.к. остальная часть ЗП черная.
Эпилог: данная компания нарушает все трудовые права граждан, но когда дело доходит до ответственности работодателя, директор вспоминает КЗОТ.Данную фирму нужно обходить стороной и не иметь с ней никаких дел!
Комментарии (7)
Александра
13.12.2022 10:06
Гл. Бухгалтер - ч.н.в, любовница учредителя В.В.А ое же директор этой конторы, молодая простит...а, которая лишает людей зарплаты!
Берут на работу 12 часовой день через день. Официально 3 часа, оклад официальный 4000 руб.
Учредитель предлагает стучать и спать с ним за деньги( жирный и противный, вонючий идиот
Гость3
05.02.2022 14:09
Бегите оттуда
Аноним777
26.10.2022 11:18
+
Екатерина74
16.09.2021 02:43
учредитель, он же руководитель компании [В.] В.А., неадекватный невростенник. Постоянно оскорбляет и унижает женщин, есть 2 способа это прекратить, либо начать спать с ним как это делает ген.директор, она же главбух и директор по документам, либо не работать с ним. Директор неиоднократно будет склонять к этому, если вы тоже молодая и симпатичная. Обходите стороной, если вы сами в адеквате. Трудовые книжки действительно не возвращают, оф зарплата. 3500 руб на самом деле, трудовой договор не отдают, затягивают с этим. Посмотрите дела по истребованию зарплаты с этой организации, в Курчатовском, Металлургическом, Областном и Тракторозаводском судах Посмотрите сколько долгов висит у приставов на эти организации.
Гость2
20.07.2021 13:44
Ха-ха. Зная эту фирму не сомневаюсь в словах сотрудника
Гость
22.07.2020 13:47
Очень жаль сотрудника, который оставляя подобные коментарии, не указывает сути.
Касаемо конфликта с директором: Компания заключила весомый контракт, оставалась формальность (написать письмо), без которых сделка бы не состоялась. Нужно было сделать эту пустяковую работу в этот же день! И эту формальность должен был сделать сотрудник, выполняя свои должностные обязанности, в рабочее время, которое ему оплачивалось. На следующий день уже после обеда директор заходит в кабинет к сотруднику, где сотрудник хохочет с коллегой, уточняет по отправке письма, на что получает ответ, что ей некогда было. Конечно директор будет зол! Языки есть время чесать, а работу десяти минут за полтора дня некогда было сделать. По поводу нецензурных слов- не правда! Директор образован и вежлив, никогда не употребляет ненормативную лексику! После замечания по работе сотрудник, считая, видимо, что ему никто не может давать указания, собрался и ушел.
В организации есть сотрудники, которые работают многие годы. А кто хочет уволиться, и делает это по-человечески и по закону, у того нет проблем с организацией!
Так же этот самый сотрудник незадолго до увольнения вывел из компании около 300тыс.руб. под видом оплаты поставщику. После этого ему не понравилось, что ему делают замечания по работе. Совпадение? Не думаю! В связи с этим подано заявление по уголовному делу.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Алекс
10.01.2025 19:10
Хозяин врун,сказочник.даже не пробуйте