ООО "ТРАНССТРОЙИНЖИНИРИНГ-ПЕРМЬ" в лице Пантелеева Сергея Анатольевича: Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты.
Номер дела: 2−4375/2021 ~ М-1980/2021
Дата решения: 23.06.2021
Истец (заявитель): [М.] [Л.] [Г.]
Ответчик: ООО «трансстройинжиниринг-пермь» в лице Пантелеева [С.] [А.]
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4375/2021
59rs0007−01−2021−003313−34
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июня 2021 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [Л.] О.Н.,
при секретаре судебного заседания [С.] Д.Д.,
с участием истца [М.] Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [М.] [Л.] Г. к ООО «трансстройинжиниринг-пермь» в лице Пантелеева С. А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
[М.] Л.Г. обратился в суд с иском с учетом уточненного искового заявления к ООО «трансстройинжиниринг-пермь» в лице Пантелеева С. А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обосновании исковых требований указал, что по состоянию на дд.мм.гггг ответчиком ООО «трансстройинжиниринг-пермь» не исполнено решение Свердловского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг по гражданскому делу № о взыскании в пользу [М.] Л.Г. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком по состоянию на дд.мм.гггг частично погашена задолженность по заработной плате, остаток задолженности <данные изъяты> руб. Компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу [М.] Л.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 056, 18 руб.
Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, направил в адрес суда письменные возражения на исковое заявление.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Часть 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из пояснений представителя истца и письменных документов дела судом установлено, что заочным решением Свердловского районного суда г. Перми от дд.мм.гггг постановлено:
«Исковые требования [М.] [Л] Г. к Обществу с ограниченной ответственностью „ТСИ-Пермь“ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, — удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью „ТСИ-Пермь“ в пользу [М.] [Л] Г. задолженность по заработной плате в размере 706 273 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 687 руб. 79 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью „ТСИ-Пермь“ государственную пошлину в размере 11 089 руб. 62 коп. в доход местного бюджета.»
[М.] Л.Г. являлась сотрудником ООО «ТСИ-Пермь». По состоянию на дд.мм.гггг у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед [М.] Л.Г. в размере <данные изъяты> руб.
Данный факт подтверждается справкой о безналичном зачислении от ООО «ТСИ-пермь» денежных средств в размере <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг и <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг по счету № открытому на имя [М.] л.г.
Кроме того, согласно искового заявления денежные средства в размере <данные изъяты> зачислены также на счет [М.] Л.Г. дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования [М.] Л.Г. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.
Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из суммы задолженности <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из суммы задолженности <данные изъяты> рублей:
— c <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сумма задолженности <данные изъяты>— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (6 дн.) в сумме <данные изъяты>
Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из суммы задолженности <данные изъяты> рублей:
— <данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из суммы задолженности <данные изъяты> рублей:
— c <данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Общая сумма компенсации составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу [М.] л.г.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194−199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [М.] [Л] Г. к ООО «трансстройинжиниринг-пермь» в лице Пантелеева С. А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «трансстройинжиниринг-пермь» (ОГРН 1155958104246, ИНН 5904323276) в пользу [М.] [Л] Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 056, 18 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «трансстройинжиниринг-пермь» в лице Пантелеева С. А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3221, 12 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. [Л.]
Мотивированное решение изготовлено 12.07.2021 года.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинусы перекрывают плюсы. Из плюсов: звонков поступает не так много в будние дни, работа лёгкая — много ума не надо. Далее →✗ Недостаткив компании можно выделить несколько минусов: 1 — Заставляют сотрудников устанавливать новый государственный мессенджер. 2 — Зарплата не соответствует указанной. При графике 2/2 смены будут выпадать на субботу. В субботу объём нагрузки значительно больше, чем с понедельника по пятницу, когда в смене работают четыре сотрудника. Несмотря на это, в выходные дни ставят только одного оператора. За большой объём доплаты не ждите — зарплата ниже, чем при графике 5/2. При графике 5/2 максимальный уровень зарплаты со всеми KPI — 60 900. При графике 2/2 — около 54 000. Когда трудоустраивался, из чего складывается зарплата сообщили только в общих чертах. На сайте указан диапазон от 50 до 70 тысяч при графике 2/2, но по факту 50 — это почти потолок с учётом выполнения всех пунктов KPI за 15 рабочих смен. Максимум указан как минимум. Конечно, данный факт не мотивировал — после получения первой зарплаты понял, что не задержусь — уволился через месяц. Стоит рассматривать только как временную работу, на короткий срок, пока ищете что-то приемлемое. Такие условия удержать не могут. P.S. После увольнения я оставил отзыв... Далее →
