ООО "Триумф": отзыв сотрудника
Компания переживает трудные времена, пожалуй, не переживет. Генеральный директор стремится показать увеличение прибыли, но способ знает только один — увольнение сотрудников, сокращение фонда заработной платы. В 2014 году в бухгалтерии было 7 бухгалтеров и 1 ревизор. В 2016 осталось только 3 бухгалтера, нагрузка продолжает расти. Оставшихся бухгалтеров принуждают выполнять работу ревизора — ездить на объекты (это 2 больших санатория). В компании все решает один человек, и это не ген.директор, а директор по персоналу — увядающая женщина, которая осознала, что это ее последний шанс побаловаться властью над людьми и вовремя раздвинула ноги перед новым ген.директором. Гл. бухгалтер полностью принимает правила игры. Очень жаждет легких денег. Работать и нести ответственность будет не она, а ее «рабы». Разве что пол не просит еще помыть и чай себе сама наливает. Вся ее работа — написать очередной приказ на удержание с материально-ответственных лиц за недостачи, которые вызваны не реальным воровством, а плохо выстроенным бухгалтерским учетом, некачественным программным обеспечением, низкой квалификацией самого гл.бухгалтера. Очень любит записывать «компромат» в свой блокнот — кто и что сказал, чтоб потом использовать против. Если придете туда работать — объяснительные будете писать по каждому вздоху. Работать не дадут, создавая тяжелую и психически убийственную атмосферу концлагеря, хотя сами же будут заставлять работать за десятерых. Образованные, умные, красивые, мыслящие нешаблонно индивидуалисты для них большая угроза. Рабы — welcome!
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П.А. заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е.С. с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — з.а.о. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR'а Е.С. следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе Золкин не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →