ООО "ТЭС-Инжиниринг" в лице конкурсного управляющего Губанкова Дмитрия Сергеевича: Суд рассмотрел трудовой спор о невыплате зарплаты и компенсаций после увольнения.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2022−005910−12

Номер дела ~ материала 02−4026/2022 ∼ М-3580/2022

Стороны Истец: [М.] М.Б. Ответчик: ООО «ТЭС-Инжиниринг» в лице конкурсного управляющего [Г.] [Д.] [С.]

Дата поступления 03.03.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.04.2022

Дата вступления решения в силу 31.05.2022

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.04.2022 УИД 77rs0016−02−2022−005910−12 гражданское дело № 2−4026/дата

решение

Именем Российской Федерации Резолютивная часть адрес дата Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4026/дата по иску [М.] [М.] [Б.] к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М.] [М.] [Б.] к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу [М.] [М.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [П.] К.В. УИД 77rs0016−02−2022−005910−12 гражданское дело № 2−4026/дата

решение

Именем Российской Федерации адрес дата Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4026/дата по иску [М.] [М.] [Б.] к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: адресБ. обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование исковых требований, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Приказом от дата была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако при увольнении окончательный расчет с ней не произведен. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего фио в судебное не явился, представил в суд свой отзыв на иск, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки истца, дата [М.] М.Б. была принята на работу к наименование организации на должность офис-менеджера, что также подтверждается приказом № 015Н-л/с от дата. Приказом от дата № 38 [М] М.Б. переведена на должность помощника генерального директора в администрацию наименование организации. Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору № 012 от дата в связи с проведением индексации должностных окладов наименование организации [М.] М.Б. установлен должностной оклад в месяц в размере сумма с учетом пропорционально отработанного времени и занятой ставке. Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору № 012 от дата срок действия Трудового договора между [М.] М.Б. и наименование организации продлен до дата. Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору № 012 от дата в связи с проведением индексации должностных окладов наименование организации [М.] М.Б. установлен должностной оклад в месяц в размере сумма с учетом пропорционально отработанного времени и занятой ставке. Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору № 012 от дата в связи с изменением штатного расписания наименование организации [М.] М.Б. установлен должностной оклад в месяц в размере сумма с учетом пропорционально отработанного времени и занятой ставке. Приказом генерального директора наименование организации № 18-л/с от дата [М.] М.Б. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Приказом от дата №28-л/с [М.] М.Б. принята на работу к наименование организации на должность помощника генерального директора по совместительству в структурном подразделении Администрация, с дата по дата, с должностным окладом в размере сумма, без испытательного срока. При увольнении ответчик выдал истцу расчетные листки за апрель-май дата, согласно которым, на момент увольнения истца, ответчик имеет перед ней задолженность в размере сумма Из искового заявления следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Указанный довод истца подтверждается расчетными листками за спорный период. Поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательства погашения суммы задолженности истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере сумма подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. ст. 136, 140 ТК РФ выплаты заработной платы и расчета при увольнении, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат. Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за спорный период составит сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма Кроме того, судом также установлено, что Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу №А40−130246/21−30−264 «Б» наименование организации признано несостоятельным (банкротом), функции конкурсного управляющего возложены на фио, члена ААУ «орион». Так, положениями ст. ст. 27, 28 АПК РФ не предусмотрено отнесение споров, вытекающих из трудовых правоотношений, к подведомственности арбитражного суда. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ к специальной подведомственности арбитражных судов отнесены дела о несостоятельности (банкротстве), при этом, в соответствии с ч. 2 названной статьи данные дела рассматриваются арбитражным судом независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане. Однако, денежные средства, которые истец просит взыскать с ответчика в рамках настоящего гражданского дела, являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов, при этом, кредиторы по текущим платежам не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве в соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», следовательно, заявленные истцом требования не подлежат рассмотрению в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика и не могут быть отнесены к подведомственности арбитражного суда. Кроме того, согласно положениям абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и его работником подлежат рассмотрению в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Таким образом, довод конкурсного управляющего фио о том, что иск подлежит прекращению, а истцу необходимо обращаться с заявлением о включении в реестр требований кредиторов в Арбитражный суд адрес в рамках дела о банкротстве ответчика, не обоснован и подлежит отклонению. Иные доводы отзыва конкурсного управляющего фио не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не могут повлиять на соблюдение требований Трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования [М.] [М.] [Б.] к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу [М.] [М.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [П.] К. В. Решение принято судом в окончательной форме дата. PAGE \* mergeformat 1