ООО Тюменьювелирторг: невыплата зарплаты

Дело № 2-4298/2019

72rs0013-01-2019-004972-08

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Тюмень 22 августа 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи [М.] с.н.

при секретаре [А.] А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [В.] Игоревны к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что дд.мм.гггг она устроилась на работу к ответчику в качестве продавца-кассира. дд.мм.гггг истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем ее работы считался день - дд.мм.гггг, однако окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем в судебном порядке просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2019 года по 10.005 руб. за каждый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг – 16.732 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

Истица в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив о том, что требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку и процентов за задержку ее выдачи не предъявляет. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Направленные по юридическому адресу извещения вернулись без получения адресатом. При этом суд учитывает, что обозначая свое место регистрации по адресу: <адрес>, ул.Республики, 61, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. С учетом изложенного суд считает ответчика извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, а потому приступил к рассмотрению дела в его отсутствие. При этом выписка из ЕГРЮЛ сведения о смене адреса юридического лица не содержит.

Выслушав истицу, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовому договору №/к от дд.мм.гггг ФИО2 работала в ООО «Тюменьювелирторг» в должности продавца-кассира с окладом, 9.000 руб. и районным коэффициентом 15% (л.д. 7-10, 11-14).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к указанному трудовому договору с дд.мм.гггг размер оклада стал составлять 10.000 руб. (л.д. 6).

Несмотря на то, что согласно п. 2.2 Трудового договора, срок его действия определен до дд.мм.гггг, суд считает, что срок его действия продлен на неопределенный срок ввиду заключения дд.мм.гггг между сторонами дополнительного соглашения к договору.

Доказательств обратного не представлено.

дд.мм.гггг истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг, а также выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за фактически отработанное время с дд.мм.гггг (л.д. 23).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК рф).

Поскольку иного не представлено, суд считает, что истица уволена с занимаемой должности дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, в силу положений Трудового законодательства РФ, возложена на работодателя.

Поскольку обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, в силу положений Трудового законодательства РФ, возложена на работодателя, а также тот факт, что именно у работодателя находятся бухгалтерские и иные документы, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, суд принимает во внимание изложенные в исковом заявлении обстоятельства, поскольку доказательств иного, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2019 года в общей сумме 20.010 руб. подлежат удовлетворению с учетом предела заявленных требований.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК рф).

На основании ст.ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены, как и доказательства ее нахождения в отпуске с момента начала работы, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению на сумму 16.732 руб. 01 коп. согласно заявленным требованиям.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывает, что истица претерпевала нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 1.603 руб. 26 коп. (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 115, 127, 129, 135, 136, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьювелирторг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20.010 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.732 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., всего взыскать 41.742 (сорок одна тысяча семьсот сорок два) руб. 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьювелирторг» в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 1.603 руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ [С.]

Копия верна

Судья [С.]