Hoff: Проблемы с руководством и условиями труда

Пожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы.

Улучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.

Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.

Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных отделов также весьма хамоваты. Директор магазина слишком много на себя берет, думая, что имеет право устраивать истерики и провокации на увольнение, если ему что-то не нравится.

Самый важный аспект — руководство. Менеджер отдела мерчандайзинга абсолютно бесполезен, не решает конфликты с розницей и другими отделами, а тихонько отмалчивается в стороне, не налаживает работу с другими отделами, что сильно влияет на выполнение задач мерчандайзинга, также практически всю работу отдела выполняют именно специалисты, не понятно, для чего здесь менеджер. Если вам нравится выполнять задачи без возможности проявлять свои идеи, без справедливой заработной платы и вы готовы к нудному, лишенному смысла нытью над ухом, то это место для вас.

Руководству необходимо внимательнее относиться к обычным специалистам, тщательнее отбирать персонал на должность руководителей (менеджер мерчандайзинга и региональный мерчандайзер).