ООО УК "Азбука быта": Хорошее отношение к клиентам и сотрудникам.

21.06.2023 Киров

В хорошем УК клиенториентированность всегда на первом месте, так и должно быть, на мой скромный взгляд. Радует, что, несмотря на такую ориентацию, к сотрудникам тут тоже хорошо относятся. У меня был случай: нужно было срочно поехать к жене в больницу, так начальство меня без проблем отпустило. Ещё хочу сказать спасибо коллеге за то, что согласилась меня подменить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26492
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2017 Киров👍2
    В этой управляющей компании обещают золотые горы (похоже на секту) за годы работы только и делали что лишали премии и зп, В особенности если там еще будет работать [Д.] [Т.] то сразу разворачивайтесь и пятки в руки бегите, [censored] Тая на всю голову со своей клиентоориентираваностью, вы будете выполнять обязанности за всех кого вы знаете, почтальон, плотник, электрик, в плоть до дворника, с приходом [Д.] из этой управляйки съе… Лись все кто мог зам. директора, 2 инженера, электрики, сантехники, зато остались 2 диспетчера и их [censored] Ая клиентооринтированность! В общем совет один даже не ходите на собеседование к ним. Далее →
  • 31.03.2026 Кировтокарь💵 ЗП: 60000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    дотация на питание, развозка по городу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →