ООО УК "Альфа": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4609/2021 ~ М-1510/2021

Дата решения: 02.06.2021

Дата вступления в силу: 02.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО УК «Альфа»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4690/2021 К О П И Я

решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи [М.] Н.В. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Г.] Т.С., секретарем судебного заседания [О.] Н.А.,

с участием истца [Б.] Л.В., представителя ответчика [О.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО УК «альфа» о нарушении трудовых прав,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «альфа» о нарушении трудовых прав (л.д. 5−7), указав в обоснование своих требований, что работала в ООО УК «альфа» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании Трудового договора от дд.мм.гггг в должности экономиста.

По условиям п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 040 рублей в месяц. Дополнительно к должностному окладу устанавливается районный коэффициент 1, 25. Из указанной заработной платы работодатель производит удержание НДФЛ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

За добросовестный труд работодатель производит ежемесячное поощрение работника в денежной форме в виде премирования. Премирование осуществляется в размере 2 760 рублей, дополнительно к премии устанавливается районный коэффициент 1, 25.

По условиям п.3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца путем перечисления на счет работника в банке по реквизитам, предоставленным работником, в следующие даты:

- аванс до 25-го числа текущего месяца;

- заработная плата до 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

При увольнении заработная плата в установленные законом сроки ей не выплачена, при этом, произведено ее следующее начисление:

- заработная плата в размере 113 737 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (из расчета: оклад — 11 040 рублей в месяц и районный коэффициент — 25%, итого 13 800 рублей в месяц

- ежемесячная премия за январь 2020 года в размере 3 450 рублей (в том числе, 690 рублей районный коэффициент

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 487 рублей 70 копеек.

Между тем, ей не была начислена ежемесячная премия за отработанный период с февраля по июнь 2020 года в размере 17 250 рублей, из расчета 3 450 рублей за каждый месяц.

При этом, если учитывать то обстоятельство, что МРОТ на дд.мм.гггг по Новосибирской области составлял 15 162 рубля 50 копеек с учетом районного коэффициента, в спорный период заработная плата ей начислена ниже, чем требует законодательство.

Из начисленной суммы к моменту увольнения ей выплачена заработная плата за январь 2020 года в сумме 13 800 рублей, премия за январь 2020 года в сумме 3 450 рублей, заработная плата за февраль 2020 года в сумме 13 800 рублей, заработная плата за март 2020 года в сумме 13 800 рублей.

На момент увольнения сумма не оспариваемой ответчиком задолженности по заработной плате составляет 59 933 рубля 20 копеек (апрель, май, июнь 2020 года и отпускные (компенсация за отпуск)), что подтверждается справкой о задолженности, выданной ответчиком.

После увольнения ей выплачено дд.мм.гггг — 8 000 рублей на карточный счет, дд.мм.гггг — 51 933 рубля 20 копеек наличными денежными средствами из кассы предприятия.

Требование о выплате премии за спорный период в размере 17 250 рублей ответчик проигнорировал.

дд.мм.гггг мировым судьей 10-го судебного участка Ленинского района г.Новосибирска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО УК «альфа» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с февраля по июнь 2020 года в размере 76 302 рублей 80 копеек. Судебный приказ исполнен не был. Определением мирового судьи 1-го судебного участка Ленинского района г.Новосибирска от дд.мм.гггг указанный судебный приказ отменен.

На день ее обращения в суд с заявлением работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 673 рубля 20 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Просила взыскать с ООО УК «альфа» задолженность по заработной плате -премию в размере 17 250 рублей за период с февраля 2020 по июнь 2020, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 673 рублей 20 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и, начиная с дд.мм.гггг по день выплаты задолженности в полном объеме, судебные расходы (оплата почтовых расходов на пересылку заказных писем).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования (л.д.41, л.д. 66), просила взыскать с ООО УК «альфа» задолженность по заработной плате — премию в размере 17 250 рублей за период с февраля 2020 по июнь 2020, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 030 рублей 29 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и, начиная с дд.мм.гггг по день выплаты задолженности в полном объеме, судебные расходы (оплата почтовых расходов на пересылку заказных писем) в размере 522 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск удовлетворить, пояснила, что премия фактически являлась составной частью заработной платы, никаких замечаний по работе к ней не было, дисциплинарных взысканий не применялось.

Представитель ответчика ООО УК «альфа» ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 57−58), указала, что трудовым договором от дд.мм.гггг не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы.

Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. [Д] свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, в материалах дела не имеется.

Определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя, который установил порядок выплаты премии в соответствии локальным актом работодателя — приказом от дд.мм.гггг «О премии, поощрении, дополнительных выплатах» за добросовестный труд, соблюдения графика работы и трудовой дисциплины». Данный приказ соответствует требованиям ст.191 Трудового Кодекса РФ о поощрении за труд.

Согласно представленным истцом в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 гг., премия ФИО1 не начислялась. Данный факт подтверждается также расчетными листками за период с января по июнь 2020 года.

Таким образом, у истца отсутствуют законные основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате премии с февраля по июнь 2020 года в размере 17 250 рублей.

Указала также, что не согласна с расчетом истца денежной компенсации зазадержку выплаты заработной платы. Довод ФИО1 о том, что сумма 51 933 рубля 20 копеек выплачена истцу дд.мм.гггг, не соответствует действительности. Данная сумма была выплачена ей дд.мм.гггг в день увольнения, что подтверждает расходный кассовый ордер от дд.мм.гггг.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 382 рубля 73 копейки.

При взыскании штрафных санкций (компенсации за задержку заработной платы) просила учесть небольшой размер задолженности перед истцом, а также факт того, что данная задолженность возникла в период действия форс-мажорных обстоятельств (ответчик в связи с запретительными мерами, связанными с распространением COVID-19, не имел возможности снять незаконные ограничительные меры, направленные на его банковские счета ФССП рф).

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст.22 Трудового Кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в ООО УК «сфера» (в настоящее время — ООО УК «альфа») на должность экономиста (л.д. 59), между сторонами заключен трудовой договор (л.д. 10−13).

Согласно п.3.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 040 рублей, дополнительно к должностному окладу устанавливается районный коэффициент 1, 25.

За добросовестный труд работодатель производит ежемесячное поощрение работника в денежной форме в виде премирования. Премирование осуществляется в размере 2 760 рублей в месяц без учета районного коэффициента и ндфл.

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца путем перечисления на счет работника в банке по реквизитам, предоставленным работником в следующие даты: аванс — до 25-го сила текущего месяца, заработная плата — до 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2. Трудового договора).

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2019 (л.д. 48), справки 2-НДФЛ за 2020 (л.д. 14, л.д. 63), расчетных листков за период с января 2020 по июнь 2020 (л.д. 64−65) по январь 2020 ФИО1 в составе заработной платы (за исключением периодов нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности) ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная п. 3.1 Трудового договора (11 040 рублей /должной оклад/ х 1, 25% /районный коэффициент/ + 2 760 рублей /премия/ х 1, 25 районный коэффициент = 17 250 рублей).

С февраля по июнь 2020 года указанная премия ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

дд.мм.гггг подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг (л.д. 60).

Приказом № от дд.мм.гггг (л.д. 61) трудовой договор прекращен, ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Положение о премировании, какой-либо иной локальный акт, регламентирующий вопросы начисления и выплаты премии, определения ее размера, оснований для лишения либо снижения размера в ООО УК «альфа» отсутствует.

В материалы дела представителем ответчика представлено только приказ от дд.мм.гггг «О премиях, поощрении, дополнительных выплатах (л.д. 62), из которого следует, что премирование, поощрение, дополнительные выплаты производятся за добросовестный труд, соблюдение графика работы, трудовой дисциплины, неразглашение персональных данных, если сотрудник не имеет устных замечаний за соблюдение трудовой дисциплины, графика работы, выговоров.

При этом, как пояснила представитель истца в судебном заседании, каких-либо приказов о выплате премии в организации не издаются. Доводы о том, что ФИО1 имела устные замечания, к ее работе были претензии никакими доказательствами не подтверждены.

Напротив, анализ представленных в материалы дела документов, пояснений сторон позволяет суду прийти к выводу о том, что указанная в п. 3.1 Трудового договора премия являлась составной частью заработной платы, ее нельзя отнести к разовой, поощрительной премии отдельных работников, она подлежала выплате истцу при начислении заработной платы.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде ежемесячных премий за период с февраля 2020 по июнь 2020 года в размере 17 250 рублей ((2 760×1, 25) х 5) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что окончательный расчет при увольнении ФИО1 был произведен с нарушением установленных законом сроков, что не оспаривается ответчиком, у нее возникло право на взыскание с ответчика компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истец просила взыскать в качестве такой компенсации 4 030 рублей 29 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и, начиная с дд.мм.гггг по день выплаты задолженности в полном объеме.

Суд находит данный расчет ошибочным.

фио1, производя расчет компенсации исходила из того, что задолженность по заработной плате в размере 51 993 рубля 20 копеек была получена ею дд.мм.гггг. Однако, представителем ответчика в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № от дд.мм.гггг (л.д. 66), из которого следует, что указанную сумму истец получила дд.мм.гггг. [Д.] опровергающих данное обстоятельство, истец не представила. Таким образом, учитывая период, заявленный истцом для расчета компенсации (с дд.мм.гггг), указанная сумма (51 993 рубля 20 копеек) не может учитываться в общей сумме задолженности.

Таким образом, на определенную истцом дату (дд.мм.гггг) задолженность работодателя составляла 25 250 рублей (8 000 + 17 250), дд.мм.гггг денежные средства в размере 8 000 рублей выплачены истцу, следовательно, с дд.мм.гггг остаток задолженности составил 17 250 рублей, которая до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

Следовательно, размер компенсации по состоянию на дд.мм.гггг составляет 1 815 рублей 35 копеек (404, 01 — за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 1 411, 34 — за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), исходя из следующего расчета:

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в польз истца подлежат взысканию понесенные в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела почтовые расходы в размере 522 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 762 рубля 61 копейка, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 250 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 1 815 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в размере 522 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО УК «альфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 762 рубля 61 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено судом дд.мм.гггг.

Судья (подпись) Н. В. Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−4609/2021 54rs0006−01−2021−002757−37 Ленинского районного суда г. Новосибирска