ООО УК-Новые технологии: невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2022-018564-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
28 июня 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5086/2023 по иску фио к ООО «УК Новые Технологии» о взыскании заработной платы, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «УК Новые Технологии», в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма
Требования мотивированы тем, что решением учредителя от 29.08.2017 истец учредил ООО «УК Новые Технологии». Этим же решением он был назначен на должность генерального директора общества и 01.09.2017 с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ему был установлен должностной оклад сумма Срок действия договора 5 лет. В мае 2022 года произошла смена собственника ООО, были внесены изменения в Устав ООО. Решением нового собственника генеральным директором назначен фио При этом, истец от работы не отстранен, трудовой договор с ним не расторгался. В период с 10.01.2022 года истцу не выплачивалась заработная плата, согласно штатному расписанию на 2022 год в размере сумма в месяц, в результате его имеется задолженность за период с 10.01.2022 по 10.11.2022 в размере сумма Кроме того, истец также исполнял обязанности главного бухгалтера и оклад, в соответствии со штатным расписанием на 2022 год составлял сумма Таким образом, задолженность по должности бухгалтера составят за период с 10.01.2022 по 10.12022 в сумме сумма Кроме того, ему не выплачена компенсация в соответствии с п. 6.3 Трудового договора в размере 3 окладов, то есть сумма Окончательный расчет с истцом не произведен. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается .
В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Статьей 68 установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого Трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению Трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
Как установлено судом, следует из материалов дела, решением № 1 от 29.08.2017 учредителя ООО УК «Новые Технологии» - фио, он – Истец был назначен на должность генерального директора с 01.09.2017, о чем внесена соответствующая запись в егрюл.
01.09.2017 между ООО УК «Новые Технологии» в лице учредителя фио, и фио заключен трудовой договор № 1-ТД, в соответствии с которым на фио возложены обязанности генерального директора с установленным окладом сумма в месяц.
Также приказом № 01/17-к от 01.09.2017 фио возложено на себя, как генерального директора, исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета.
Из материалов дела следует, что с 20.06.2018 учредителями ООО УК «Новые Технологии» являлись по 25 % доли – фио, фио, фио, фио
фио вышел из состава учредителей общества 25.05.2021, фио 19.04.2022, фио с 19.04.2022.
Из материалов дела также следует, что 29.12.2021 фио, на основании приказа № 6 от 29.12.2021 утверждено штатное расписание с 01.02.2022, в соответствии с которым в штате ООО УК «Новые Технологии» имеются 6 штатных единиц – генеральный директор – тарифная ставка сумма, заместитель директора – тарифная ставка сумма, бухгалтер – сумма, секретарь – сумма, главный инженер – сумма, прораб – сумма, инженер ПТО – сумма
Решением единственного участника ООО УК «Новые Технологии» от 22.04.2022 № 2-2022 распределена доля Уставного капитала общества в размере 75% единственному участнику – фио, прекращены полномочия генерального директора фио и на должность генерального директора с 22 апреля 2022 года сроком на 5 лет назначен фио, сведения внесены в ЕГРЮЛ 24.05.2022.
Из материалов дела следует, что в адрес фио единственным учредителем и генеральным директором ООО УК «Новые Технологии» - фио были направлены требования о передаче документов, печати общества, в связи со сменой генерального директора.
Заявляя требования, истец указал, что в мае 2022 года произошла смена собственника, трудовой договор с истцом не расторгнут, от работы он не отстранялся, в связи с чем ему должна быть выплачена заработная плата. Кроме того, ему не выплачивалась заработная плата с 10.01.2022 как по должности генерального директора, так и бухгалтера. Окончательного расчета с истцом не произведено.
В соответствии со ст. 69 ФЗ Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 145 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей иных организаций, не указанных в настоящей статье , их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора.
Как следует из материалов дела, не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания сторонами, после назначения фио на должность генерального директора Общества трудовой договор с ним был заключен, оклад составляет сумма
Ссылка истца на приказ, штатное расписание, в соответствии с которыми он возложил на себя обязанности бухгалтера и утвердил штатное расписание с окладами сумма и сумма, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку генеральный директор не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе размера должностного оклада без согласия работодателя (общества).
Так, в соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об акционерных обществах, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.
Из содержания статей 2 , 21 , 22 , 57 , 129 , 135 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.
По аналогичным основаниям не может быть принято в качестве доказательства размера заработка истца, утвержденное им с 01.01.2022 штатное расписание, поскольку в названном документе, фио также без согласования с обществом-работодателем в одностороннем порядке установил себе оклады в размере сумма и сумма
Из выписки по счету, как представленного истцом, так и ответчиком, истцу производилась выплата заработной платы исходя из размера сумма в месяц, при этом последняя выплата произведена за июль 2018 года 29.11.2021.
Какие-либо отчисления по данной должности истцом суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.01.2022 по должностям генеральный директор и бухгалтер, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в силу действующего законодательства, оплате подлежит заработная плата за фактически отработанное время. Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что в данный период времени он осуществлял трудовую деятельность, выполнял какую-либо работу в данный период времени. Табеля учета рабочего времени суду не представлены, расчетные листки, из которых следует начисление заработной платы также не представлено.
Разрешая заявленные требования, суд исходит также из того, что при назначении фио на должность бухгалтера, с ним не заключался трудовой договор, заработная плата не устанавливалась. Табель учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1, суду не предоставлены. При этом, указанные обязанности должен был лично выполнять истец, поскольку последний исполнял обязанности бухгалтера.
Тем самым, являясь одновременно генеральным директором и работником ООО УК «Новые Технологии» Истец не исполнил возложенную на него обязанность по соблюдению законодательства по начислению, выплате заработной платы и, соответственно, уплате обязательных платежей в течение всего срока своих полномочий. При этом, в период работы в должности генерального директора ООО УК «Новые Технологии» Истец обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за начислением заработной платы, что им не исполнялось.
При этом, из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации в соответствии с уставом организации, а также как лица, которое в силу ч. 6 ст. 20 Трудового Кодекса РФ осуществляло права и обязанности работодателя (организации - ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано заключить трудовой договор, начислять и выплачивать себе заработную плату в период трудовых отношений, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Истец не передал ни участнику, ни новому руководителю Общества документы, касающиеся хозяйственной деятельности Общества и подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, в том числе, по начислению и выплате заработной платы в период работы в ООО УК «Новые Технологии». Кроме того, трудовая книжка, истцом ответчику после смены учредителя и генерального директора, не передавалась.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части задолженности по заработной плате за период с 11.01.2022 года по 22.04.2022, по должностям генерального директора и бухгалтера ООО УК «Новые Технологии» не имеется.
Также не имеется оснований для взыскания заработной платы по доводам истца, что трудовой договор с ним не расторгнут, от работы он не отстранялся, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата вынужденного прогула по 10.11.2022 по должности генерального директора, поскольку полномочия фио прекращены на основании решения единственного участника ООО УК «Новые Технологии» от 22 апреля 2022 года.
Оснований для взыскания заработной платы за указанный выше период по должности бухгалтера также удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств заключения договора по данной должности, начисление и выплата заработной платы за весь период, суду не представлено, как и не представлено доказательств выполнения работы по данной должности.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53).
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Он несет ответственность за организацию бухучета и хранение документов. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.
Истец, будучи генеральным директором Общества, для начисления и выплаты заработной платы за спорный период обязан был оформить табель учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1.
Указанные обязанности должен был лично выполнять истец, поскольку он исполнял, по его утверждению, обязанности бухгалтера.
Кроме того, отказывая в удовлетворении требований истца в части признания периода с 23.04.2022 по 10.11.2022 вынужденным прогулом, поскольку время вынужденного прогула подразумевает невозможность осуществлять трудовую функцию работником при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Также, при разрешении спора суд учитывает и то, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, выплата заработной платы возможна только в том случае, если сотрудник трудился, то есть выполнял свою трудовую функцию.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы (задолженности по заработной плате) не имеется.
Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 278 ТК РФ.
Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.
В силу статьи 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом .
Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения Трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения с истцом были прекращены по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом никаких доказательств, подтверждающих, что поводом к расторжению Трудового договора послужило ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей ответчиком при рассмотрении дела не представлено.
Учитывая то, что в материалах дела не имеется сведений о принятии ответчиком решения о прекращении Трудового договора с истцом с указанием мотивов, доказательств виновных действий в том числе, нарушений Устава Общества, нарушение условий Трудового договора и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцом, ответчиком суду в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было и материалы дела таких доказательств не содержат, в силу приведенных выше положений действующего Трудового законодательства, не выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ним Трудового договора противоречит ст. 279 ТК РФ, на основании чего суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное расторжение Трудового договора не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в размере сумма исходя из заработка истца сумма При этом, суд исходит из оклада сумма, установленного трудовым договором, допустимых и достоверных доказательств согласования заработной платы в большем размере истцом не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК Новые Технологии» (ИНН 9729136158) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «УК Новые Технологии» (ИНН 9729136158) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 05 июля 2023 года.
Судья а.р. Зотько