ООО "УК "ОРС" или Офис-у-дома : отзыв сотрудника
Бро! Хочу предупредить всех, чтоб вы не попались на развод этого [censored] контора на самом деле настоящая секта! Это целая сеть, они открывают свои точки во всех городах, называют их поразному, но поидее-это один проэкт Офис-у-дома. Не вкоем случее не видитесь на их рекламу и уговоры у них работать. Они всем обещают золотые горы, обучение и работу в интересном проэкте. А сначало они заманивают в свое гнездовье-в Ростов на дону, типо на обучение, а по факту КАлечат [censored] головы. Прикиньте, они людей ни по именам зовут, а по первым буквам фио, типо аб, ев и тп. Им нужно от вас полное подчинение, чтоб был как зомбак, шаг в сторону-расстрел. Кто нормальный на такое не подпишится? Рулит у них всем чел по фамилии [А.] [В.] его настоящая фамилия Вакало, у них он называется-ВА.Он сам нигде не светиться, у него для этого есть тренированые зобо-ящщеры. Но этот проэкт-его, походу он не один. Чел давно уже [censored] все свои фирмы оформляет на левых челов, но он у них там главный. Он на всю голову отморожженый, саинтолог сектант, помешан на бабках звиздит про свои проэкты тем кто неодупляют. Странно что такое твориться и до сих пор никто ниче здесь не написал, я сразу понял че к чему и свалил. Короче, бро, держитесь подальще от этой секты! Я смотрю они плодятся как кролики, ищут [censored]
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
