ООО Украинский кардан: отзыв сотрудника
Скотское отношение к людям. Вредное производство. Задержка зарплаты. Высокий травматизм который маскируют под бытовые травмы. Рабский труд за минимальную зарплату. Безграмотное руководство. За 3 года 3 их похоронили. В цеху стоит туман из эмульсии и этим приходиться дышать, а в ней содержаться тяжелые соли на основ которых изготовляться яды.
-
Вредное производство. Большое количество профессиональных заболеваний, травм даже смертность. Постоянные задержки в зарплате. Скотское отношение к людям. Рабский труд. Безграмотное руководство. Обман при подсчете сделки. Оборудование старое. Директор [Т.] в.а Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знайшлось Далее →✗ НедостаткиКомпанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але». Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови». Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками? Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника. Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії. Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди. Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю, ви можете подумати, що потрапили в крутезну компанію, але, коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте, що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде. Що по зп? А по-різному. Хтось... Далее →