ООО "УЛЬТРАМАРИН": отзыв сотрудника
ООО «ультрамарин» в лице директора [П.] [О.] [В.] занимается скупкой дешевой черной китайской техники и продажи ее в сызрани, также занимается услугами обслуживании и заказами на технику. [О.] — нетерпеливый, психованный и неуравновешанный человек, любить надувать людей и пускать им пыль в глаза. По понятным причинам персонал приходит и уходит, остаются и молчат лишь те кому не куда идти. Также ушедшим людям любит досаждать, [censored] С персоналом обращается как с рабами. Работа без выходных, бывает даже до поздна. Заставляет персонал навязывать услуги и товар клиентам, обманывать, кто не выполняет — остается без зарплаты. Кстати зарплату любит крошить, давать частями, ну и конечно найти причину чтоб не додать. Коллектив не дружелюбный каждый пытается подставить подножку — чтобы выслужить перед Олячкой.
Так что братва, если вы увидите в объявлении работу в Ультрамарин, или вам предложат там работать, без образования и без опыта за высокую зарплату от 30 000 или до 50 000 — это СЫР! Сами поймите кому нужен человек со среднем образованием и без опыта? А расклад такой: Тебя несколько месяцев типа обучают, типа не берут с тебя за это деньги, по словам [О.] это вообще огромные деньги которые должна взять за обучение — но она видит в тебе будущее — поэтому совесть не позволяет брать деньги. Кстати если все-таки решишь уйти — будешь должен, да и многое тебе могут приписать.
-
✓ ПреимуществаРанее я работала в другом КЦ — есть с чем сравнить. У каждого есть страхи при трудоустройстве, особенно если пытаешься освоить новую профессию. Здесь ты попадаешь сразу под теплое одеяло внимательности и отзывчивости. Страхи по профессии — научат, покажут, проверят, поддержат. Страхи по технике и компу — есть Тех поддержка. За год ни разу не услышала недовольный голос или упрек типа — это же просто. Есть вопрос — на ответ, затрудняешься? К тебе подключаться и наладят работу твоего друга (и мне не надо быть крутым АЙТИ — мне надо выполнять другую роль) .Есть трудность атмосферная? Эмоции порой служат плохой опорой. Тут, на помощь спешит РГ, выслушает, предложит выход, поможет понять ошибку или просто успокоит.Вы часто встречали компанию, где к вам относятся как к человеку? Я уже стала забывать, что это такое. В «Петровиче» именно так. Не орут — в этом нет смысла, не кормят завтраками — моментально решается вопрос (чего бы не касался). Напоминает улей, где каждая пчелка выполняет свою важную роль. а, часто ли вы получали подарки от работодателя? Тут это есть, и они не так чтобы было — это подарок, и «на» — купи что хочешь, и «на» пожалуйста мы благодарим тебя за твой труд (сумка,... Далее →✗ Недостаткив моем случае испытываю минус в одном — не могу вживую видеться с коллегами. В своем городе я одна из «п.». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету ,совсем нету, и некогда не было! Далее →✗ НедостаткиПрактически вся Сызрань успела поработать в керамике, а некоторые и не один раз (надеясь, что тут что-то изменилось и стало лучше), но нет, ничего не меняется! С самого открытия отношение к людям как к рабам, всему руководящему составу, начиная от мастеров и кончая директора, абсолютно плевать на простых рабочих, заставляют выполнять работу, не связанную с твоей профессией, а откажешься — будешь врагом номер один, будут мстить, пока ты сам не уволишься или пока у них не получится тебя подставить. Условия работы адские (на любом участке), страшная жара, дышишь пылью, которая остается в лёгких и не выводится, таскаешь по 11 часов тяжести, куча людей уже стали инвалидами, заработав себе грыжи, поломав спины. Если происходит несчастный случай, вешают все на работника, типа несоблюдения тех. безопасности, получается, что там не работаешь, а продаёшь своё здоровье. Изделия сплошной брак, а выдают за первый сорт, куча дармоедов делают вид, что решают проблемы с браком, а на самом деле дела всё хуже и хуже. На рабочий персонал наплевать совсем, люди толпами бегут оттуда, а им плевать, ну ушли и хрен с вами, другие придут, пусть на день, два, но поработают. Процесс идёт, и это главное. Чтобы организация поднялась, нужно полностью... Далее →