ООО "Умный Сервис": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0018-02-2021-004399-58

Номер дела ~ материала 02-3603/2021 ∼ М-1960/2021

Стороны Истец: [А.] Д.В. Ответчик: ООО "Умный Сервис"

Дата поступления 06.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.06.2021

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.06.2021 УИД № 77rs0018-02-2021-004399-58 заочное решение именем Российской Федерации 21 июня 2021 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Д.] А.А., при помощнике [М.] В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3603/21 по иску [А.] [Д.] [В] к ООО «Умный Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил

[А.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Умный Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец с 22.09.2020 г. работал в ООО «Умный Сервис» в должности механика. 30.12.2020 г. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата за период с 22.09.2020 г. по 30.12.2020 г., что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил. Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.09.2020 г. [А] Д.В. принят на работу в ООО «Умный Сервис» на должность механика, с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 6-2020-22-09 от 22.09.2020 г. 30.12.2020 г. истец уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно материалам дела, расчету истца заработная плата, не выплачена, сумма задолженности составляет сумма. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком в отношении [А] Д.В. не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности. Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет сумма. В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма. Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма. На основании ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленных документов следует, что истцом понесены расходы на оказание возмездных юридических услуг, стоимость услуг составила сумма и оплачена в полном объеме. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по существу, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, отсутствием мотивированных возражений ответчика относительно размера судебных расходов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании судебных расходов в заявленном размере. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма (2.235, 45+300). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 100, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Умный Сервис» в пользу [А] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма, а всего сумма. В удовлетворении остальной части требований – отказать. Взыскать с ООО «Умный Сервис» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере сумма. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья: [Д.] А.А. Решение изготовлено в окончательной форме: 19.07.2021 г.