УМНЫЙ СЕРВИС: Отличный опыт
Уже 2 года работаю в этой компании, и могу честно сказать, что сделан правильный выбор.
Компания динамично развивается. Атмосфера в коллективе приятная — коллеги всегда поддерживают друг друга.
Руководство лояльное. Если есть предложения по улучшению какого-либо процесса, оно будет рассмотрено.
Есть хорошие варианты для роста (либо внутри отдела, либо можно в другой отдел). Рост возможен в течении полугода-года.
Рабочее место обустроено комфортно, и видно, что условия постоянно улучшаются. Поддерживается ворк-лайф баланс.
Летом можно поработать на свежем воздухе в специальной зоне отдыха.
Корпоративы проходят на самом высоком уровне — моторные лодки, снегоходы, квадроциклы и т.п.
Отмечаются все возможные праздники.
Заработная плата белая, всё строго по ТК. Хороший ДМС.
Недостатки:Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами и увеличить количество переговорных зон
- 👉 Работа в УМНЫЙ СЕРВИС в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в УМНЫЙ СЕРВИС менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1109 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ Преимуществаих нет, кроме некоторых коллег. поле боя. умеешь подлизать где надо — все будет хорошо.. Далее →✗ Недостаткипостоянно приходилось выбивать себе зарплату в плане повышения, кормят обещаниями, каждый месяц… есть премия, обещают одно — по факту получаешь всегда меньше, и всегда найдутся отговорки! общение между отделами не налажено, все пытаются потопить друг друга. офис далеко от метро, автобусы забиты людьми, не сесть иногда… после увольнения обещали премию выплатить, по факту — так и остались обещаниями… а все потому, что типа ушла к конкурентам, а куда идти из этого узкого рынка, ау?) руководство свое слово не держит. если что-то пообещали, то пропускаешь мимо ушей или делишь на 2… так что, устраиваясь сюда, помните о том, что всегда придется все себе выбивать самому… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтремятся к бирюзовой культуре, относительно открытое общение, нет дресскода. Далее →✗ НедостаткиУ компании болезнь роста. Штат резко вырос, и процессы пытаются подогнать под ситуацию. Текучка жуткая, ни с кем не расстаются по-хорошему — всех вышвыривают, как мусор. Те, кто отработал хотя бы год, считаются старослужащими, их слушают безоговорочно. Моббинг и дедовщина поддерживаются руководством. Серьезно, если любой «старослужащий» придет в дирекцию или HR и скажет, что с вами что-то не так, никто даже не будет проверять. На ваше место просто откроют вакансию, и вы узнаете об этом утром того дня, когда на ваше место придет новый сотрудник, а вы будете ограничены в полномочиях и понижены. Позиция руководства — давление под углом 90 градусов, когда сотрудник сломался, на помойку его и нанимаем нового. Эта работа только для флегматиков, которых не способно ничто в этом мире задеть. Далее →
