ООО "Универсал-Трейдинг": отзыв сотрудника
Здравствуйте, я работаю в сети супермаркетов «Матрица» кассиром. Мой график работы — 5 на 5 дней, но проблема в том, что мы (не только кассиры, а вообще вся смена) работает 5 дней, а потом еще и на 6-ой день нужно прийти пораньше на пересменку. По сути вещей работаем мы 6 дней, а отдыхаем только 4. С пересменки просто так не отпускают, а то, что у любого работника могут быть свои планы на выходной день начальство совершенно не волнует.
Управляющая и ЗУМ уверяют, что таково распоряжение с главного офиса, но, во-первых, никто в глаза не видел это распоряжение, а, во-вторых, имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в выходной с утра да еще и задерживать меня там?
-
Организация просто г… полное! Ничем не лучше Пятерочки или Монетки. Такое же отношение к людям, беспощадная эксплуатация «на благо компании», при этом бесконечные штрафы-в итоге получаешь голый оклад, а еще эти ежемесячные удержания за просроченный товар, который к тому же в столовой каждый день жрать заставляют, и домой весь этот тухляк забирать… Администрация магазинов конечно хорошо живет, ведь всем известно, к кому в карман идут удержанные с сотрудников премии и удержания за просрочку. Мало того, что весь год платишь деньги, так еще после годовой ревизии по 5−7 тысяч с каждого (!) удерживают! А еще эти их «бесплатные» обучения…это вообще нечто!2 дня по 3 часа сидишь в учебном центре и тупо под диктовку записываешь инструкцию, которую можно распечатать и дома прочитать с таким же успехом! девушки которые обучают сами похоже мало что знают, но при этом с таким умным видом все преподносят, по началу думаешь, что они действительно чему-нибудь научат, но на деле просто сидишь и ничего не понимаешь, на вопросы очень резко реагируют, возмущаются. В конце обучения дают свои номера телефонов- мол обращайтесь по любым вопросам и с любыми проблемами в любое время, но когда... Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →