ООО "Универсальные технологии": Частичное удовлетворение требований по взысканию зарплаты и морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−006870−40

Номер дела ~ материала 02−6541/2023 ∼ М-3544/2023

Стороны Истец: Перовская межрайонная прокуратура Ответчик: ООО «Универсальные технологии»

Дата поступления 24.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.09.2023

Дата вступления решения в силу 07.10.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.09.2023 УИД 77rs0020−02−2023−006870−40 №2−6541/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. с участием прокурора фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6541/2023 по иску Перовского межрайонного прокурора адрес в интересах …а … к ООО «…» о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Перовский межрайонный прокурор адрес в интересах …а … обратился в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа и Трудового договора №40 от 13.03.2020 г. … Н.М. был принят на работу в ООО «…» на должность инженера-технолога с должностным окладом 34 500, 00 руб. Приказом №100/ув от 02.12.2022 г. трудовой договор с …ым Н.М. был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что в период с февраля 2022 г. по ноябрь 2022 г. ответчик выплачивал заработную плату с нарушением установленных законом сроков, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в пользу …а Н.М. компенсацию за задержку выплат за период с 11.02.2022 г. по 02.12.2022 г. в сумме 54 402, 73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000, 00 руб. Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая исковые требования поддержала. Истец … Н.М. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание явился, представил письменные возражения, согласно которым просил удовлетворить исковые требования частично и взыскать компенсацию в сумме 34 701, 28 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что на основании приказа и Трудового договора №40 от 13.03.2020 г. … Н.М. был принят на работу в ООО «…» на должность инженера-технолога с должностным окладом 34 500, 00 руб. Приказом №100/ув от 02.12.2022 г. трудовой договор с …ым Н.М. был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с февраля 2022 г. по ноябрь 2022 г. ответчик выплачивал заработную плату с нарушением установленных законом сроков, чего не отрицал представитель ответчика в судебном заседании, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу …а Н.М. компенсацию за задержку выплаты в сумме 34 701, 28 руб. в соответствии с расчетом ответчика, который является арифметически верным, при этом, с расчетом истца суд не соглашается. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000, 00 рублей. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 1 541, 03 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …а … компенсацию за задержку выплаты в сумме 34 701, 28 руб. и моральный вред в сумме 10000, 00 руб. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет адрес в сумме 1 541, 03 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. Судья: [О.]