ООО "Управляющая компания "Кострома": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2385/2021 ~ М-1861/2021

Дата решения: 30.06.2021

Дата вступления в силу: 07.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "Управляющая компания "Кострома"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2385/2021

44rs0001-01-2021-003905-18

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2021 года г. Кострома, ул. Долматова, 14

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при секретаре [И.] К.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [М.] С.В. к ООО «УК «Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

[М.] С.В. обратился в суд с указанным иском. Просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Кострома» ИНН ... в свою пользу заработную плату в размере 99 913 (девяносто девять тысяч девятьсот тринадцать) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует следующим.

<дата> он был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Кострома» в должности менеджера по работе с населением с установленным должностным окладом в размере 25000 рублей. <дата> заключено дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада и об установлении его в размере 30000 рублей. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По состоянию на <дата> перед истцом у ООО «Управляющая компания «Кострома» числится задолженность по оплате заработной платы за март 2021 года в размере 30 000 рублей 00 копеек, за 18 отработанных дней в апреле 2021 года в размере 24545 рублей 00 копеек (30000 (установленный трудовым договором размер заработной платы) /22 дня (количество рабочих дней в апреле 2021 года) * 18 отработанных дней), а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45368 рублей 57 копеек.

В судебном заседании истец [М.] С.В. и его представитель [С.] Е.А. требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Просили требований удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Управляющая компания «Кострома» (ИНН 4401100835) своего представителя в суд не направили, извещались, причины неявки не сообщили.

С согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены и не опровергнуты ответчиком следующие обстоятельства.

<дата> истец был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Кострома» в должности менеджера по работе с населением с установленным должностным окладом в размере 25000 рублей.

<дата> заключено дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада и об установлении его в размере 30000 рублей.

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно доводам истца, расчёт при увольнении до настоящего времени он не получил, у ответчика перед ним по состоянию на <дата> числится задолженность по оплате заработной платы за март 2021 года и за 18 отработанных дней в апреле 2021 года.

С учетом допсоглашения к трудовому договору сумма задолженности по заработной плате составляет 54545 руб., из расчета: 30000 (задолженность за март 2021 года) + 24545 (задолженность за 18 отработанных дней в апреле 2021 года, из расчета: 30000 (установленный трудовым договором размер заработной платы) /22 дня (количество рабочих дней в апреле 2021 года) * 18 отработанных дней)).

Каких либо возражений от ответчика не поступило.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2, 33 дня (28дн./12 мес.) отпуска за один месяц работы (письма Роструда от 23.06.2006 №944-6, от 31.10.2008 №5921-ИЗ).

Согласно доводам истца, отпуск он не использовал в количестве 44, 31 дня.

Расчет компенсации за отпуск проверен судом, признан верным в сумме 45368, 57 руб.

Доказательств предоставления отпуска истцу ответчиком не представлено, так же как и не представлено данных о выплате истцу компенсации за отпуск.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца были нарушены ответчиком в связи с невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание данные о личности истца, период, в течение которого нарушались ответчиком трудовые права истца, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда, отвечает критериям разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в размере 300 руб. по требованиям не имущественного характера (компенсация морального вреда) и 3197 руб. по требованиям имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] С.В. к ООО «УК «Кострома» удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Кострома» (ИНН ... в пользу [М]а С.В. недополученную заработную плату в размере 54545 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45368, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать сумму в размере 109913 (Сто девять тысяч девятьсот тринадцать) руб. 57 коп.

Взыскать с ООО «УК «Кострома» (ИНН ...) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3497 (Три тысячи четыреста девяносто семь) руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 99913 (Девяносто девять тысяч девятьсот тринадцать) руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

[П.] текст заочного решения изготовлен <дата>.