ООО "Урал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2204/2022 ~ М-2331/2022

Дата решения: 17.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Урал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2204/2022

уид 75rs0002-01-2022-004583-82

решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи [М.] А.А.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания [Н.] в.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Н. В. к ООО «урал» о взыскании выходного пособия, компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Н.В. обратилась с настоящим иском, указывая, что с 28 февраля 2018 года работала в ООО «Урал» в должности директора. Приказом директора от 31 января 2022 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Уведомление о сокращении поступило 01.02.2022 года, с приказом об увольнении ознакомлена 01.04.2022 года. В период с 01.02.2022 года по 31.03.2022 года у нее образовался вынужденный простой по вине работодателя. Просит взыскать выходное пособие в размере 201420, 11 руб., денежные средства за время вынужденного простоя в размере 48883, 45 руб., моральный ущерб в размере 100000 руб., проценты в размере 14414, 97 руб.

В судебном заседании [Т.] Н.В. и ее представитель [М.] Н.А. исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился при надлежащем извещении о слушании дела.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

[Т.] Н.В. на основании Трудового договора от 28.02.2018 принята на должность директора обособленного подразделения ООО «Урал».

Приказом от 01.04.2022 №24оп11 [Т.] Н.В. уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

01.02.2022 года поступило уведомление о сокращении.

Обращаясь в суд, истец указывал, что в период с 01.02.2022 года до 31.03.2022 года образовался вынужденный простой по вине работодателя.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты денежных средств при увольнении [П.] А.Н. ответчиком не представлено, как не представлено своего расчета или любых доказательств, позволяющих суду произвести такой расчет. Поэтому суд руководствуется доказательствами о размере заработной платы, продолжительности и периоде отпуска, имеющимися в ранее рассмотренном деле.

С учетом ранее вступившего в законную силу решения, [П.] А.Н. подлежит оплате период с 12 по 17 января 2022 года.

Среднедневной заработок за этот период составляет 1949, 03 руб. (по имеющимся в ранее рассмотренном деле доказательств в отсутствие таковых по настоящему делу). Следовательно, оплате подлежит 11 694, 18 руб. (1949, 03 х 6).

В силу статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рабочий период истца начал исчисляться 29.08.2018. За период с 29.08.2020 по 28.08.2021 истец использовал право на отпуск в полном объеме (36 дней), что соответствует условиям Трудового договора.

За рабочий период с 29.08.2021 по 17.01.2022 отпуск [П.] А.Н. не предоставлялся, поэтому ему подлежит оплате компенсация за 14 дней отпуска в размере 27 286, 42 руб. (14 х 1949, 03 руб.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( статья 236 Трудового Кодекса РФ).

За период задержки с 18.01.2022 по 25.04.2022 подлежат взысканию проценты в размере 3 787, 61 руб. (на сумму 38 980, 60 руб.).

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

При определении суммы компенсации суд исходит из факта несоблюдения работодателем материального закона при расторжении Трудового договора, из длительности нарушения прав работника. В связи с чем полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО УК «Комфорт» в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 783, 05 руб. (1 483, 05 руб. + 300 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Комфорт» (ИНН 7524017460) в пользу [П.] А. Н. невыплаченную заработную плату в размере 11 694, 18 руб. за период с 12.01.2022 по 17.01.2022 (включительно), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 286, 42 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 18.01.2022 по 25.04.2022 (включительно) в размере 3 787, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Комфорт» (ИНН 7524017460) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 783, 05 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья [М.] а.а.

Решение суда в окончательной форме принято 08.06.2022.