ООО "УралСтройНефть" - ООО "Спецстройсервис": Не оформляют разнорабочих
Полгода проработал в данной конторе. Все работы пытаются выполнить неквалифицированным персоналом. Разнорабочих не оформляют! Фактические доводы касательно работ руководством не рассматриваются.
Полное самодурство и убеждённость в безнаказанности руководящего состава не даёт возможности для нормальной и продуктивной работы.
- 👉 Работа в УРАЛСТРОЙНЕФТЬ СПЕЦСТРОЙСЕРВИС в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Хотя и говорят, что в строительстве всегда бардак, но такого никому не пожелаешь. Вас кинут на зарплату, скорее всего, если начальник на вас обиделся после Вашего увольнения. С Вами порвут адекватные взаимоотношения, будут хамить и гнать из кабинета (некоторые, не все, конечно). После увольнения расчет будут выдавать в течение двух месяцев, и то срежут. Справки 2 НДФЛ? Забудьте. Они ТАКИЕ НЕ ДАЮТ! Бухгалтерия устанавливает свои правила, свое государство. Я не описываю весь геморрой, который был в процессе работы, задержки по зарплате и по суточным, вечный бардак с документами и людьми. Просто примите, как факт — к вам будут относиться, как к какашке, а когда напомните, что вы человек, начнут шевелиться, но под угрозой жалобы в инспекцию. Вы устроитесь хорошо, если вы — родственник, близкий друг или просто наивный, и позволяете, чтобы Вам ездили по ушам и кормили завтраками. Но если вы не терпите нарушения ваших прав, лучше не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
