ООО ФАБИЛЬ-НН: Регулярные задержки зарплаты и поставок.
Удаленная работа по пятницам
Недостатки:При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве.
Основной принцип работы — нахватать побольше заказов без предварительного просчёта, а там разберёмся. В итоге — ремонт не укладывается в сроки и суммы договора. И продавцам приходится краснеть перед клиентом, согласовывая увеличение оговоренной стоимости и отписываясь бесконечными письмами о продлении сроков ремонта. При этом оплату от клиента продажник должен вытребовать раньше, чем прописано в контракте.
У конторы регулярные задолженности перед большинством поставщиков. Компания для поставщиков неблагонадёжная — без предоплаты отпускать товар никто не хочет. Вам придётся устраивать танцы с бубном, чтобы оперативно провести закупку.
В организации перманентные финансовые трудности. Постоянно нет денег на оплату поставщикам, что очень затрудняет работу закупщикам. Снабженцы запрашивают у поставщиков дикое количество «срочных» счетов, но оплачиваться они будут неделями, а то и месяцами. А в срыве сроков поставки из-за несвоевременной оплаты поставщику виноваты будете вы.
На своевременность выплаты зарплаты финансовые трудности конторы также отражаются: регулярные задержки от нескольких дней до месяца. Зарплата серая. При увольнении выплатят только минимальную официалку.
Корпоративная этика в конторе предполагает возможность применения нецензурной брани на повышенных тонах в адрес работника, не взирая на его пол, возраст и должность.
Очень много пустых обещаний. Ну очень много. И премию вам пообещают, и зарплату повысить. Но это только слова, за которые в Фабиле никто не отвечает.
Жуткая кадровая текучка..
-
Пишу честный и искренний отзыв, проработав в компании около года, а далее — по собственному желанию. На собеседовании директор красочно рассказывает о перспективах работы в его компании, о высокой заработной плате в виде процентов от сделки, об удаленке. В итоге, как бы ты ни старался, как бы ты не приносил доход в виде миллионных сделок, тебя сажают на фикс по зарплате и в добавок упрекают в плохой работе. Система мотивации на полном нуле. Сделки заключаешь, но получаешь каждый месяц одно и то же. Не важно, продажник ты или специалист, только фиксированная ставка! Никто и ни под каким предлогом в этой компании не откроет ежемесячную валовую прибыль от собственных сделок. Всё скрыто от работников. На вопросы о реальных доходах рассказывают о том, что компания активно развивается и нужно немного потерпеть. Компания работает с 2015 года и только в 21 году начала работать 1С! До этого не было никакого учёта ТМЦ и валовки. Директор считал всё сам на калькуляторе и в черновике. В коллективе чувствовалось сильное напряжение от бардака в организационных процессах. И дело не в компетенции сотрудников. Люди работали с огромным багажом знаний и опыта, а в том, как хаотично организовывал процесс построения своего бизнеса сам директор. У компании ничего своего нет на балансе. Официальную часть отправлял вовремя, а в конверте мог тянуть до недели... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство через месяц, т.е. месяц будете работать, надеясь, что может быть заплатят. Белая часть — это мрот, премиальная часть, которая составляет большую часть, будет задерживаться и причём на недели. А если Вы вздумаете спросить про свои честно заработанные деньги, Вас начнут стыдить: «Как Вы посмели? Ну не заплатили Вам, что Вы унижаетесь и выпрашиваете? Забыть!» Так говорит, типа, начальник снабжения в этой конторе. Говорить про отпускные, если, конечно же, так случится и Вы доработаете до первого отпуска, думаю, смысла нет, так же как и про выплату во время увольнения: заплатят и то с задержкой только белую часть и всё! Никаких льгот даже и не ждите в этой конторе, их нет. Отношение к работникам как к отходам. Директор неуравновешенный, всех оскорбляет, постоянно кричит, не может формулировать свои мысли и задачи. При увольнении Вас обвинят во всех смертных грехах, готовьтесь. Клиентов тоже обманывают, заключая договоры и забывая про них. Обычно после второго договора с этой конторой не сотрудничают. У поставщиков эта контора тоже в чёрном списке, отсрочек платежей не дают, можно посмотреть иски, где эта контора была ответчиком и в чью пользу были иски. Вся группа компаний — это две конторы. Рем.база одна... Далее →