ООО "ФАБС Логистик": Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций с работодателя по трудовому спору.

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2023−000938−07

Номер дела ~ материала 02−1935/2023 ∼ М-0408/2023

Стороны Истец: [П.] Н.П. Ответчик: ООО «ФАБС Логистик»

Дата поступления 27.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.04.2023

Cудья [К.] М.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 04.04.2023

решение

Именем Российской Федерации 04 апреля 2023г. адрес 77rs0005−02−2023−000938−07 Головинский районный суд адрес в составе Председательствующего судьи [К.] М. В. При секретаре фио С участием представителя истца Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 3 2−1935/2023 по иску [П.] [Н.] [П] к ООО «ФАБС Логистик» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ФАБС Логистик» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец на основании Трудового оговора осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего бухгалтера с окладом сумма 29.11.2019г. на основании дополнительного соглашения к договору установлен оклад в размере сумма 01.09.2021г. на основании приказа работодателя в связи с исполнением дополнительных обязанностей установлена доплата к окладу в размере сумма С апреля 2022г. ответчик обязанности по выплате заработной платы исполнял не в полном обязанности, в связи с чем сформировалась задолженность. 25.11.2022г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — инициатива работника. Ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ обязанность по выплате задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении не исполнил. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред в размере сумма, а также начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы. Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержала, просила удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил. В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего. Как установлено в судебном заседании истец фио на основании Трудового договора № 002/2018 от 30.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в организации ООО «ФАБС Логистик» в должности бухгалтера (л.д. 8−15). В силу п. 1.1 договора сторонами согласована заработная плата в размере сумма Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору № 002/2018 от 30.01.2018г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 17). 01.09.2021г. приказом № КН07 ответчиком истцу установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере сумма (л.д. 23). Приказом № УВ124 от 25.11.2022г. трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.24). Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В силу ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Истец в подтверждение нарушения прав работника и наличия задолженности представила копии расчетных листков, а также выписку со счета, из которой усматривается, что за ответчиком числиться задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В нарушение ст. 56 ответчиком не представлено доказательств выплаты денежных средств. В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств подтверждающих исполнение возложенной обязанности по выплате заработной платы за спорный период и компенсации при увольнении. Ответчиком расчет не оспорен. Оценивая представленные по делу доказательства суд полагает, что в судебном заседании установлен факт наличия задолженности, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной \l «001035» норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд, проверив расчет истца, полагает, что период компенсации за нарушение сроков выплаты подлежит исчислению с 25.11.2022. по 04.04.2023г. (дата вынесения решения суда) и составляет сумма Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, в связи с чем суд полагает, что правовых оснований для взыскания компенсации по дату фактического исполнения обязательств не имеется. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку в судебном заседании судом установлено нарушение трудовых прав работника, в связи с неполной выплатой компенсаций, установленных работодателем, и подлежащих выплате, суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении Трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца. С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, длительности разрешения спора, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма, в связи с чем в данной части требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Н.] [П] к ООО «ФАБС Логистик» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда-удовлетворить. Взыскать с ООО «ФАБС Логистик» в пользу [П.] [Н.] [П.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Обязать ООО «медомодуль» издать приказ об увольнении фио и внести запись в трудовую книжку фио о прекращении трудовых отношений с 28.10.2022г. по ч.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес. судья решение суда в окончательной форме изготовлено 07.04.2023г.

решение

Именем Российской Федерации 04 апреля 2023г. адрес 77rs0005−02−2023−000938−07 Головинский районный суд адрес в составе Председательствующего судьи [К.] М. В. При секретаре фио С участием представителя истца Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 3 2−1935/2023 по иску [П.] [Н.] [П] к ООО «ФАБС Логистик» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Н.] [П] к ООО «ФАБС Логистик» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда-удовлетворить. Взыскать с ООО «ФАБС Логистик» в пользу [П.] [Н.] [П.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Обязать ООО «медомодуль» издать приказ об увольнении фио и внести запись в трудовую книжку фио о прекращении трудовых отношений с 28.10.2022г. по ч.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес. судья