ООО "Фаст Фэшн" м-н Zolla: отзыв сотрудника
Была на собеседовании на вакансию центрального офиса Zolla. Впечатления остались.
1. От метро минут 15 в туфлях, полагаю, что в балетках/кедах можно за 10 дойти.
2. Задрипаный офис в старом советском здании, вывески никакой нет. Внутри все обшарпано, какое-то все потасканное, потертое и заляпанное — пятна на полу, крошки-ошметки чего-то на диване для ожидания, грязные выключатели и ручки дверей. По коридору ходили молодые девушки, видимо сотрудницы отдела кадров и HR, у половины на ногах какие-то пляжные шлепки… странно однако для офиса. Пока сидела и ждала собеседования успела осмотреться и офигела. Не ожидала такого от Zollы.
2. зарплату так и не озвучили, хотя HR очень подробно меня выспрашивала сколько я получала на предыдущем месте работы, какие еще у меня есть доходы, сколько плачу за квартиру, свое ли жилье. На все ответы важно хмурила брови, кривила рот направо. Ну пипец вобщем, такое ощущение, что я у нее кредит просила, а не на собеседование пришла)))
3. HR Zolla Наталья Воротынцева реально повеселила. Это не первое мое собеседование, но такого я еще не встречала :), поэтому хочу поделиться впечатлениями, надеюсь, остальным это поможет.
Итак она появилась передо мной в обтягивающем платье с глубоким и выразительным декольте, очень секси), интересно, она всегда так на работу ходит?)))
Собеседование проводит по самой простой схеме: просит рассказать о себе, начиная с образования по последнее место работы, по ходу задает вопросы. Вроде все как обычно, НО: я удивилась ее вопросам. Она долго выпытывала у меня почему я выбрала именно такой ВУЗ и такую специальность (это о первом образовании), как я училась, какие предметы изучала в каком количестве. Все бы ничего, если бы я была молодым специалистом с опытом 1−3 года, но я закончила ВУЗ 15 лет назад, после этого получила второе образование по текущей специальности и работаю 8 лет по этой специальности, ну где логика???! зачем столько времени тратить на мою успеваемость по первому обазованию???
Потом она очень внимательно сверяла совпадает ли мой рассказ об опыте работы с резюме, если в резюме видела непонятную для себя аббревиатуру/термин — спрашивала что это и старательно записывала.
Очень много вопросов задавала о моих доходах. Товарищи, не подумайте, что я предираюсь, я нормально отношусь к рекрутерам, понимаю, что они хотят знать к какому уровню дохода я привыкла, но она задавала вопросы о моем имуществе — квартиры-машины, сколько зарабатывают мои родственники!?!? Это зачем??? Тактично съехала с этих вопросов, но дальше было больше… начались расспросы о личной жизни: с кем жила, с кем живу. что с детьми, кто с ними сидит, кто их содержит, когда буду еще рожать — это уже вообще за гранью приличия! В общем, собеседование на этом закончилось.
Вопросов о том, почему я обратила внимание на их вакансию-компанию не было, чего я сама хочу от нового места работы ее тоже не заботило. Вопросов не было и о том, что я конкретно сделала на предыдущем месте работы, какие результаты и достижения.
Работу этой девушки (Воротынцева Наталья) оцениваю на 0 из 5. Все, что она сделала, это заставила меня пересказать свое резюме и задала кучу бестактных вопросов, которые, кстати по ТК задавать нельзя.
-
Добрый день! Работаю в компании довольно долго, но такое в первый раз. Хочу выразить свое недовольство руководителем магазина, а именно управляющей. Не равноправное отношение к персоналу, угнетение и подавление хороших сотрудников, которые держали магазин, а то и два, тех сотрудников, у которых не бывает ошибок в отчетах и в работе в целом. Выделяет любимчиков, которым все можно (даже конкретный косяк останется незамеченым). Принимает на работу тех, кто ей понравился даже если человек никак не подходит к уровню компании (поэтому заходишь в ее магазин и думаешь, что на рынке, а не в фирменном магазине мирового бренда). Постоянная угроза на штрафы, вместо того, чтобы премировать за хорошие проверки, за хороший результат инвентаризаций и выполнение работ мерчендайзера, а иногда и админиcтратора. Даже несмотря на то, что сотрудник оставался до 1:00 ночи ждать поставку, время которое соответственно не оплачивается. А если выскажешь не дай Бог свое мнение, то уволит тем же днем, а еще и постарается уволить по статье и дать плохие рекомендации, чтобы человек никогда не нашел работу. Разве нет прав у сотрудников, которые подверглись такому отношению и неуважению к себе со стороны управляющей, которые одним словом «вытирают о тебя ноги». Такое складывается впечатление, что управляющая придерживается девиза: «ты много знаешь, надо... Далее →
-
Zolla — магазин с постоянной текучкой кадров. У них круглый год стоит плакат «Требуются продавцы-консультанты!». И вроде бы зарплата в 11 тысяч и сменным графиком 3/3 должна привлекать… привлекает. Но меня — ровно на сутки. Вся фишка в том, что вы будете работать с 8.30 до 21.00 без единого шанса присесть или просто остановиться на месте. Это не шутки, ибо мне админинстратор сразу же дала два листка с перечнем штрафов — сколько и за что. Достанешь телефон — штраф. Будешь стоять на месте — штраф. Разговариваешь с кем-то — штраф. Разложил одежду не по цветовой гамме — штраф. Меня поставили в гардероб стоять, принимать одежду и давать номерки. Клиенты дают одежду не на вешалках, а так, кучкой, потому ее самостоятельно надо развешивать на вешалки. Это невообразимо трудно развешивать по 10−15 вещей с одних рук, в это же время принимать одежду других клиентов и успевать считать одежду у третьих, кто заходит и давать им номерки. Когда ко мне подошла девушка (тоже консультант) чтобы помочь, вышла одна из старших продавцов, разогнала нас, типа вдвоем стоять нельзя — штраф. Если какой-то стол до безобразия в бардаке, вдвоем убирать его тоже нельзя — а вдруг вы разговариваете, будет... Далее →