ООО "ФДО "Скороход": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3801/2021 ~ М-713/2021

Дата решения: 16.06.2021

Дата вступления в силу: 22.07.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Ю.] Михайловна, Прокурор Московского района Санкт-Петербурга

Ответчик: ооо "фдо "Скороход"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3801/2021

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Б.] е.н.

при секретаре [Ч.] м.з.

с участием прокурора [О.] м.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Санкт-Петербурга в интересах фио1 к ооо «фдо Скороход» о взыскании задолженности,

установил:

прокурор <адрес> Санкт-Петербурга в интересах фио1 обратился в суд с иском к ооо «фдо Скороход» о взыскании задолженности.

В обоснование иска ссылается на то, что <адрес> проведена проверка по обращению фио1 о нарушении Трудового законодательства рф, в котором она указала, что состояла в трудовых отношениях с ооо «фдо «Скороход», однако у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно справке, представленной должником, задолженность работодателя перед фио1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 58 416 руб. 48 коп.

в ходе проверки установлено, что с фио1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, по которому она принята на работу в должности инженер- технолог (п. 1.1).

в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

в соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума вс рф от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс рф не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ооо фдо «Скороход», расценивается в 3 000 руб. 00 коп.

в соответствии с ч. 1 ст. 45 гпк рф прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит Взыскать с ооо фдо «Скороход» <данные изъяты>) в пользу фио1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 58 416 руб. 48 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» <данные изъяты>) в пользу фио1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход государства в размере 1952 руб. 00 коп.

в судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ооо «фдо Скороход» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым требования удовлетворить, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

<адрес> проведена проверка по обращению фио1 о нарушении Трудового законодательства рф, в котором она указала, что состояла в трудовых отношениях с ооо «фдо «Скороход», однако у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно справке, представленной должником, задолженность работодателя перед фио1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 58 416 руб. 48 коп.

в ходе проверки установлено, что с фио1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, по которому она принята на работу в должности инженер- технолог (п. 1.1).

в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

в соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума вс рф от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс рф не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ооо фдо «Скороход», расценивается в 3 000 руб. 00 коп.

в соответствии с ч. 1 ст. 45 гпк рф прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При таких обстоятельствах, необходимо Взыскать с ооо фдо «Скороход» (<данные изъяты>) в пользу фио1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 58 416 руб. 48 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» <данные изъяты>) в пользу фио1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» <данные изъяты>) государственную пошлину в доход государства в размере 1952 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 гпк рф, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> Санкт-Петербурга удовлетворить.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» (<данные изъяты>) в пользу фио1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 58 416 (пятьдесят восемь тысяч четыреста шестьнадцать) руб. 48 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» (<данные изъяты>) в пользу фио1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи)руб. 00 коп.

Взыскать с ооо фдо «Скороход» <данные изъяты>) государственную пошлину в доход государства в размере 1952 (одну тысячу девятьсот пятьдесят два) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд Санкт-Петербург.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июня 2021 года.

Председательствующий: [Е.]