Работа инженером-технологом: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу инженером-технологом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером-технологом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про инженер-технолог - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ИНЖЕНЕРОМ-ТЕХНОЛОГОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании инженером-технологом по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (6)
-
Ужасная мини компания. Руководитель и его помощница постоянно говорят негатив на работников. В таком состоянии очень трудно работать и опускаются руки и нет желания. Руководитель хочет чтобы ему наладили производство которое сильно упущено за один день. Бардак везде. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаС учётом полученного опыта при телефонном разговоре перед собеседованием — никаких. Далее →✗ НедостаткиРаботодателиь откликнулся на мое резюме по вакансии «Инженер-технолог» и пригласил на собеседование. На мой звонок по запросу ответила работник отдела кадров [И.] Я поздоровался, представился, объяснил причину звонка и задал вопрос о том, какую конкретно технологическую документацию предстоит разрабатывать на должности, т.к. в описании вакансии были лишь общие формулировки. Не дослушав меня до конца, [И.] спросила меня: «А что, другие работодатели указывают какие-то другие формулировки?» Я ответил, что это не имеет отношения к моему вопросу и ещё раз уточнил, что хотел бы узнать конкретные типы документации и на какие изделия она разрабатывается в компании. [И.] в ответ снова повторила стандартные формулировки, как-то «маршрутные карты», «разработка и оптимизация техпроцессов» и т.п. Я добавил, что компания занимается разработкой и производством систем… Но тут [И.] меня снова перебила и спросила, ознакамливался ли я с их сайтом? Я ответил, что ознакомился, и тут [И.] снова, не дожидаясь, когда я закончу отвечать, начала говорить в духе «Ну раз вы читали сайт, то какие вопросы могут быть? Это кандидат должен на собеседовании нам рассказывать, какую документацию нужно разрабатывать». Я не стал дальше слушать это хамство и положил трубку. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствие необходимости приезжать ежедневно в офис. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель очень не порядочный. Большая «текучка» кадров и высокая разбалансированность как организации в целом, так и отделов в частности. Между отделами и сотрудниками постоянные конфликты которые не решаются никогда. Работал там 6.5 лет и ушел счастливым человеком…! Постоянный стресс, работников грузят больше чем платят, если человек берётся за добавленную работу, потом накидывают ещё и ещё, пока не «сдохнешь». Рабочий день зачастую получается больше 8-ми часов. Регулярно из заработной платы что-то вычитают под какими-либо предлогами. Работодатель не платит никах социальных выплат (не пенсионку, не страховку…) Заработная плата чёрная настолько, что не то что в ведомости никакой не расписываешься, но и официально никак вообще не оформлены рабочие отношения. Для сотрудников количество заработанных денег становится известно только в день выдачи з/п. Платят по своему усмотрению («холуям» побольше, специалистам с мнением поменьше). Многих заставляют ИП открывать (обслуживание которого в год получается больше месячной з/п). Отпуск только за свой счёт (желательно не более 2-ух недель в год). Рядовой сотрудник постоянно подвергается критике по поводу и без. Критиканство и давление сверху идёт постоянно. Решение проблем организации заставляют решать рядовых сотрудников, но выделять деньги на это не хотят (оптимизация такая). На фабрике преимущественно задействованы гастрабайтеры,... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3801/2021 ~ М-713/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5310/2021 ~ М-252/2021 Далее →