Работа в ИВТРЕЙД: отзывы сотрудников
Планируете работать в ИВТРЕЙД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ИВТРЕЙД с рейтингом 1.5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИВТРЕЙД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаПочти нет Далее →✗ НедостаткиВ этой компании отвратительно почти все: старое ужасное здание находится в 2 км от метро, таксисты матерятся, когда едут по этой грязной промзоне без дорог, прогулка пешком, как по болотам. Руководители будут 100% трепать нервы, тут так принято, а то им скучно. Управление всё сводится к угрозам, хамству, тупым вопросам не по делу. Т.е. буквально это выглядит так: ты делаешь свою работу, что-то улучшаешь, получаешь результат, подходит какая-то ***дь (мой директор) и рассказывает тебе, как надо сделать, чтобы всё испортить. Работаю в отделе персонала. Раз 10 на собеседованиях людям хамили, предлагали зарплату ниже той, что была указана в заявке и размещена на сайте. Несколько раз меня просили сообщить человеку, что его оформят не инженером, а слесарем. Ну круто! А потом они делают круглые глаза «типа странно, что мы не можем набрать людей». Ещё позабавило то, что в этой фирме могут [В.] с 3-мя классами образования взять в директора, если он чей-то друг, но такое в России в принципе встречается. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп; в коллективе немало адекватных и нормальных людей; Некоторые работают давно, но зарплаты почти никому не повышают существенно; ДМС через год работы. Далее →✗ НедостаткиСреди руководителей много неадекватных. Постоянно возле курилки, но, видимо, самые важные вопросы как раз там и решаются. Делают акцент на корпоративной культуре, но по факту она немного некультурная.)) Директор отдела персонала как раз олицетворяет эту самую культуру — в кабинете ее не бывает, она ничего не знает, все делает и подсказывает ей кадровичка. Естественно, по 20 раз на дню бегает покурить. Подумайте несколько раз, хотите ли вы работать в компании, где полупьяный дир орет на вас не по делу, выискивает ошибки и получит премию, если сократит расходы на зарплату, вынудив кого-то уволиться. Что касается отдела персонала, то многие решения принимаются и там, а именно кому выплатить премию в 3 тысячи рублей при зарплате ниже рынка. Лояльности также ноль, их парят опоздания в 5 минут. Само производство не самое современное, есть много грязных подсобок, в которых просто неприятно находиться, не то что работать. В отделе продаж текучка, в маркетинге тоже хаос, рабочие просто могут не выходить неделями. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство действительно заботится о сотрудниках, хорошая столовая и неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиРуководство играет в какие-то игры. И, как я понял, заключает договор на испытательный срок, чтобы человек выполнил работу за сравнительно небольшую плату и потом пытается избавиться от сотрудника, уведомляя его в последний день, что крайне непрофессионально. Я работал под началом [Ч.] Юрия [Н.] в качестве технического писателя, причём меня пригласили туда. По факту разработал документы, старался делать как надо, а по итогу, если захотел поработать удалённо, то на словах всё ок при договорённости с начальником, а на деле вам ножей в спину натыкают, так что спина на игольницу будет похожа. Поэтому я не рекомендую данную компанию в плане трудоустройства, можете сильно погореть. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в общем нормальный, из среднего класса. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор [М.] А.В. конченый человек. Только и умеет, что [censored] новобранцев и ставить рамки. Постоянное бла-бла-бла и никакой конкретики. Есть там экземпляр, эту шкуру уропскую зовут [Я.] А. такая дичь конченная, понтов выше крыши, а по факту у него всегда написанное заявление в полицию лежит, умеет только перед девочками понтоваться. Руку жмёт как последний… Шкура дичайшая. Не советую эту компанию. Хоть и белая ЗП, по факту Вас потом подвинут или всё время будут сокращать премию просто так. Далее →
-
Неадекватное руководство занимается не решением проблем производства, а выяснением, кто виноват в сломанном мониторе при переезде. Бесконечные совещания, текучка кадров, включая ген. директоров. При трудоустройстве не говорят, что через пару месяцев все переедут на завод и будут ютиться в холодном бывшем помещении склада. Также заключают срочные договоры типа на испытательный срок, а потом их не продляют. Далее →