ООО "Феникс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1295/2021 ~ М-786/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [С.]

Ответчик: ООО "Феникс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1295/2021

уид: 51rs0001-01-2021-001481-34

Изготовлено в окончательной форме 26.05.2021 года

решение

именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О.,

при секретаре [Ю.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «феникс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «феникс» (далее по тексту ООО «Феникс») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с дд.мм.гггг она работала в ООО «Феникс» в должности администратора. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах за 2020 год сумма дохода за вычетом налогов составила 216 537 рублей 34 копейки. Вместе с тем, реально на руки в 2020 году ей была выплачена заработная плата в сумме 97 126 рублей 31 копейка.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 119 411 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, так как согласно выписке по счету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей была перечислена заработная плата в сумме 78 160 рублей 06 копеек, просила взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138 377 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 278 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец [П.] Е.С. и ее представитель уточненные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебном заседании, не оспаривая наличия задолженности по заработной плате, возражал против удовлетворения исковых требований в заявленной истцом сумме, указав, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «Феникс» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 28 536 рублей 55 копеек, что подтверждается соответствующими документами. Также пояснил, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица, вызванным ограничениями, введенными в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Компенсация за задержку заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 428 рублей 46 копеек. Задолженность обязуются погасить.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между Пушкус Е.С. и ООО «феникс» был срочный трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в должности старшего администратора на 0, 5 ставки.

Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы: дд.мм.гггг.

Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 04950 рублей за 0, 5 ставки, процентная надбавка работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права и внутренними нормативными документами Работодателя;

Согласно п. 4.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 05 числа, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6050 рублей за 0, 5 ставки, а также процентная надбавка за работу в РКС в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате 40%.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг работнику установлен оклад в размере 12200 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг [П.] Е.С. была уволена на основании п. 3 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагает, что заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей была выплачена не в полном объёме. Всего ей было перечислено 78 160 рублей 06 копеек. Не доплата составила 138 377 рублей 28 копеек.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что заработная плата с января по июнь 2020 года была начислена и выплачена [П] Е.С. в полном объёме, что подтверждается платежными поручениями и платежными ведомостями.

В июле 2020 году истцу было начислено к выплате заработная плата в сумме 26840 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 78777 рублей 55 копеек. Согласно платежным ведомостям № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истцу было выплачено 63351 рубль. Остаток задолженности составил 28 536 рублей 55 копеек.

Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не оспаривается.

Доводы истца о том, что разница между начисленной заработной платой и реально выплаченной заработной платой с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 138 377 рублей 28 копеек, а также о том, что в платежных ведомостях № от дд.мм.гггг и № от дд.мм.гггг содержится не её подпись не нашли своего подтверждения и опровергаются исследованными в ходе судебного заседания письменными доказательствами, а именно штатным расписанием, ведомостями и платежными поручениями, выписками по счету, справкой 2ндфл. Более того, истцом в судебном заседании не оспаривалось и не отрицалось, что подписи в платежных ведомостях поставлены ею собственноручно, в связи с чем судом не принимаются доводы истца и ее представителя о не получении истцом [П.] Е.С. денежных сумм, отраженных а платежных ведомостях.

Таким образом, проанализировав юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, оценив собранные по делу доказательства, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 536 рублей 55 копеек.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 428 рублей 46 копеек, из расчета: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 16 рублей 65 копеек, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 2 411 рублей 81 копейка).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 428 рублей 95 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [П.] [Е.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «феникс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «феникс» в пользу [П] [Е.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 28 536 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 428 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, всего 42 965 рублей 01 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «феникс» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 428 рублей 95 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Гвоздецкий