ООО Финансы и бухучет: отзыв сотрудника
Текучка постоянная. Ведущие бухгалтера психологически не уравновешены, необоснованно штрафуют при получении «черной» зарплаты, обман на деньги при увольнении. Главный бухгалтер считает всех дураками, высказывая это вслух (включая даже хозяев организаций, которых она обслуживает) и не скрывает это от своих сотрудников и от посторонних людей. Бесконечное оскорбление (отказывается от своих слов очень легко, придумывает разную чушь «на ходу», при этом противоречит сама себе, но ее это не волнует). Берегите свое время и нервы.
-
Шарашкина контора. Занимается бухгалтерским сопровождением организаций. Официально только половина з/пл, вторая часть так называемый «подарок». Каждый месяц штрафы, в основном не обоснованные, а некоторых и вовсе лишают этой второй половины з/пл. Работает там Дозорова Юля ведущим бухгалтером, но считает себя там не меньше чем глав.бухом если не директором, постоянно издевается над девочками в бухгалтерии (то швыряет документы на стол, то просто доходит до откровенного хамства). Самое интересное что ей дозволено решать дать вам «подарок» или нет, так что если она тебя не взлюбила пиши пропало, издевкам не будет конца и края, и з/пл достойной не видать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий