ООО "Фитнес ЕМС": невыплата зарплаты
Дело №2-2501/2020
уид 78rs0011-01-2020-003605-07
решение
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 30 ноября 2020 года
Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [П.] Э.А.,
при секретаре [М.] К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] И.А. к ООО «Фитнес ЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,
установил:
[П.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес ЕМС», мотивируя требования тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности старшего менеджера по работе с клиентами с установленной оплатой труда в размере 20 000 рублей. Трудовой договор был расторгнут дд.мм.гггг, при этом задолженность по заработной плате составляла 28265 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2808 рублей, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение срока выплаты в сумме 1787 рублей, 194, 75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 рублей, почтовые расходы по направлению документов ответчику.
Истец в судебное заседание не явилась, доверила защиту интересов представителю, извещалась надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался надлежащим образом, однако за получением корреспонденции по адресу регистрации не является; сведений об ином возможном местонахождении ответчика не имеется.
Согласно положениям абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ), в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.
Аналогичное толкование норм ст.165-1 ГК РФ изложено в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N25 от 23.06.2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".
При таких обстоятельствах, учитывая предпринятые неоднократные меры по извещению ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, с дд.мм.гггг истец принята на работу в ООО «Фитнес ЕМС» на должность старшего менеджера, с оплатой труда в размере оклада в 20 000 рублей ежемесячно, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовой книжкой.
Трудовой договор был расторгнут дд.мм.гггг. Согласно объяснениям истца, за указанный период ей не выплачена заработная плата, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Изложенным обстоятельствам и объяснениям истца суд доверяет, поскольку они не опровергнуты какими-либо доказательствами. Данных о том, что к моменту рассмотрения дела ответчик произвел выплаты истцу, не имеется.
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с распределенным бременем доказывания, на ответчика в данном случае возлагается обязанность доказать, что истец использовала право на отпуск, либо получение ею компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовой деятельности, в момент увольнения.
С учетом объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, а также распределенного бремени доказывания, согласно которому обязанность доказать соблюдение прав работника, своевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении, и в установленном размере возлагается на работодателя, суд считает установленным, что истцу не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет 28265 рублей; при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2808 рублей. Представленный расчет судом принимается, соответствует объему представленных стороной истца доказательств, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.142, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных судом обстоятельств и указанных норм Трудового Кодекса РФ, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом, как соответствующий положениям Трудового Кодекса РФ и установленным судом обстоятельствам нарушения обязательств работодателем; в данном расчете истцом принят правильный размер задолженности, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1981, 75 рублей (1787+19, 75).
Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не вызывают у суда сомнения в их достоверности.
Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда подтверждается незаконностью действий, бездействия ответчика. В связи с тем, что судом установлена незаконность бездействий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельств и последствий нарушения прав истца, период нарушения, повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расценивая заявленную истцом сумму очевидно завышенной. Приходя к данному выводу суд учитывает, что в данном случае причинение нравственных страданий презюмируется и обязанность компенсации возложена на работодателя трудовым кодексом Российской Федерации, однако истцом не приведено каких-либо доводов о причинении особых нравственных страданий вследствие несвоевременных выплат, с учетом периода нарушения срока выплаты, позволяющих прийти к выводу о соразмерности заявленной компенсации.
В соответствии со ст.ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные почтовые расходы в сумме 210, 04 рублей, поскольку их вынужденность и взаимосвязь с рассматриваемым делом подтверждены материалами дела.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 12 000 рублей. Размер понесенных расходов подтверждается материалами дела. Приходя к указанному выводу, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда №1 от 21.01.2016 года, а также отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика о чрезмерности заявленных расходов. Исходя из имеющихся данных и обстоятельств дела, суд не усматривает признаков неразумности, чрезмерности, несправедливости в заявленных истцом расходах, при этом учитывает недопустимость произвольного снижения заявленных расходов, не оспоренных по принципу соразмерности в ходе рассмотрения дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [П.] И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фитнес ЕМС в пользу [П] И.А. задолженность по заработной плате в сумме 28265 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2808 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 1981, 75 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 рублей, почтовые расходы в сумме 210, 04 рубля; в удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форе изготовлено 30.11.2020г.
Полезный отзыв?
(1)
Фитнес-клуб: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (45 отзывов) →
Отзывы о работе старшем менеджере в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →