ООО "Фитнес К": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6845/2023 по иску Брунцвика Юрия Рудольфовича к ООО <<Фитнес К>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:
Истец (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО <<Фитнес К>> (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал, что с 10 декабря 2022 г. он работает в организации ответчика в должности тренера.
Его (истца) шкафчик в тренерской был вскрыт, трудовой договор был похищен, в связи с чем он не имеет экземпляра Трудового договора. Приказ о назначении на должность и приказ о его увольнении ответчик не издавал. До 22 мая 2023 г., за период с декабря 2022 г. по май 2023 г., истцу не выплатили заработную плату в размере сумма.
Все его претензии, направленные в адрес ответчика о выплате заработной платы, остались без удовлетворения.
Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.
В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком сложились отношения, которые, по мнению суда, не регулируются нормами Трудового Кодекса, при этом, истцом не представлены документы о выполнения трудовых обязанностей в организации ответчика.
Вместе с тем, стороной истца представлены копии чеков, согласно которых он выполнял обязанности персонального тренера, в чеках указан ФИО клиента, и истец получал оплату за каждого клиента. Также в материалах дела имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета истца, согласно которого не подтверждается факт каких-либо отчислений ответчика за истца.
При этом, суд обращает внимание, что согласно ответу на претензию, ответчик признает факт отношений между истцом и ответчиком, относящихся к гражданско-правовому договору. При этом признает факт невыплаты вознаграждения в размере сумма.
В силу п.1 ст.779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Обращаясь с иском в суд, истец представил расчет вознаграждения на сумму сумма.
Ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено, так же не представлено доказательств погашения данной задолженности.
В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате выполненных услуг за период с января 2023 г. по апрель 2023 г. в размере сумма.
Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, так как отношения между истцом и ответчиком не регулируются нормами ТК РФ.
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО <<Фитнес К>> в пользу Брунцвик Юрия Рудольфовича задолженность по оплате выполненных услуг за период с января 2023 г. по апрель 2023 г. в размере сумма.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Фитнес К>> в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 18 декабря 2023 г.