ООО ФК Содружество: Долгий цикл продажи и текучка кадров
ЗП платят (небольшую)
Недостатки:Основное здесь — система надзора. Надзиратель — это твой будущий руководитель, коллега. Точнее — твой будущий руководитель — это надзиратель. Вот так. Нравится тюремная система — приходи, если тебя пригласили (приглашают всех). Потому что
холодные звонки. Тебя ждут 1−2 сделки в 2−3 месяца, потому что ооочень долгий цикл продажи. Поэтому привыкай жить на з.п. Текучка сильная, что и понятно.
Комментарии (2)
Элина
24.06.2022 08:20
Все честно, как говорили на собеседовании, так и будет, подводных камней нет. ЗП как часы, задержек нет, вполне себе средняя, не минимальный оклад, как в некоторых компаниях. Процессы налажены, все помогают друг другу и отвечают на вопросы. Классная программа для адаптации новичка, быстрое и эффективное обучение, которое оплачивается, кстати. Большая часть сотрудников работают давно, готовы помогать, атмосфера большой дружной семьи) заработать можно, это не просто, но системный подход результат точно даст.
-
Сразу видно, что в этой компании либо полный бардак, либо нет уважения к сотрудникам. Прошел 4 этапа собеседования: HR, затем выполнил тестовое задание (что, на мой взгляд, является полным бредом для данной позиции и говорит о том, что в компании нет людей, способных выявить необходимые навыки в процессе беседы), затем было собеседование с Г.Д. (которая нелестно отзывалась о нынешнем ф.д.), и в конце целый консилиум с примерно 7 людьми из компании. Руководитель HR [К.] обещала дать обратную связь на следующий день, но ее так и не было. Зарплата серая, при этом Г.Д. даже не знает в какой пропорции. Сначала позиция на hh висела с зп от т130 000 руб., но один представитель организации говорил, что готовы платить даже 250 000 руб., а Г.Д. говорил только про 200 000 руб. Теперь висит от 200 000 руб. В общем думайте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
не надейся
11.07.2022 10:19
Атмосфера в компании невыносимая, работать тяжело морально. Неуважение к сотрудникам, похоже, что есть отрицательная система отбора в руководстве. Замечено, что компания пишет хвалебные отзывы... Из положительного можно отметить оклад. Все! На большее не рассчитывай.