ООО ФК Содружество: Неясная зарплата и много этапов собеседования
Сразу видно, что в этой компании либо полный бардак, либо нет уважения к сотрудникам. Прошел 4 этапа собеседования: HR, затем выполнил тестовое задание (что, на мой взгляд, является полным бредом для данной позиции и говорит о том, что в компании нет людей, способных выявить необходимые навыки в процессе беседы), затем было собеседование с Г.Д. (которая нелестно отзывалась о нынешнем ф.д.), и в конце целый консилиум с примерно 7 людьми из компании. Руководитель HR [К.] обещала дать обратную связь на следующий день, но ее так и не было. Зарплата серая, при этом Г.Д. даже не знает в какой пропорции. Сначала позиция на hh висела с зп от т130 000 руб., но один представитель организации говорил, что готовы платить даже 250 000 руб., а Г.Д. говорил только про 200 000 руб. Теперь висит от 200 000 руб. В общем думайте..
- 👉 Работа в ФК СОДРУЖЕСТВО в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФК СОДРУЖЕСТВО финансовым директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе финансовым директором в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗП платят (небольшую) Далее →✗ НедостаткиОсновное здесь — система надзора. Надзиратель — это твой будущий руководитель, коллега. Точнее — твой будущий руководитель — это надзиратель. Вот так. Нравится тюремная система — приходи, если тебя пригласили (приглашают всех). Потому что холодные звонки. Тебя ждут 1−2 сделки в 2−3 месяца, потому что ооочень долгий цикл продажи. Поэтому привыкай жить на з.п. Текучка сильная, что и понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →



Оксана Власова
17.06.2022 09:12
Работаю в компании ровно год. За этот год я выросла от рядового менеджера по работе с инвесторами до старшего менеджера на следующий месяц. А через 7 месяцев работы я стала руководителем направления по развитию каналов привлечения инвесторов. В соответствии с ростом в должности мне повышали оклад. По моей инициативе многое менялось в лучшую сторону в рамках нашего департамента, чему я безмерно рада. Изначально я искала такую работу, где я буду не только рядовым сотрудником, но и надежным партнером для достижения роста и развития компании и мне удалось найти себя в Содружестве. Из положительных моментов еще хочу отметить дружелюбный коллектив и степень доверия руководства к сотрудникам. Меня не проверяют вовремя ли я прихожу на работу и сколько времени я обедаю, а я в свою очередь добросовестно не опаздываю:)) В Содружестве руководство всегда открыто для смелых идей от сотрудников и это мотивирует на развитие. Из минусов могу отметить только отсутствие кухни в офисе, но в бизнес центре есть большой фуд-корт, где можно даже разогреть и покушать свою еду. Рекомендую работу в Содружестве тем, кто хочет расти и развиваться, кому важно, чтобы его точка зрения была услышана, кому важно быть значимым звеном в перспективной и развивающейся компании. И конечно же тем, кому важен достойный уровень оплаты труда