ООО Фрейм Москоу Ритейл: Постоянный стресс и неадекватное руководство

Раньше была успешная компания, пока не пришла к управлению истеричка К. (жена ген. дира). Зачистила компанию от старых сотрудников, вызвав отток клиентов. Сотрудники работали по 5 лет, выполняли планы, клиенты стали друзьями и совершали покупки по звонку своим консультантам. Но нет, они старые. Всех поменять! Срочно обновить кровь! Набрали новеньких. Новеньких тоже пропололи и зачистили, многие не прошли фейс контроль [К.]. Эта тупая, эта хромая, эта мне не нравится… увольняйте! Тут все просто, з. п. 35 000, остальное в конверте. Пиши заявление или не получишь конверт, или уволим по статье за прогул, дадим плохие рекомендации и отравим жизнь. Ставила управляющих с секундомером в двери, которые считали количество выходов в туалет. Дальше в компании прошло обучение сотрудников, и на всех, как на скот, повесили диктафоны, надо же знать, о чем говорят сотрудники, о чем думают клиенты, стоя без штанов в примерочной. Каких-либо предупреждений на дверях магазина нет, что за всеми подсматривают и полслушивают. Далее в компании есть аттестация на хреновой туче листов, три тома «Войны и мира». Не важно, что ты продаешь и в топе продавцов, должен знать от корки до корки. Атестовывает лично [К.]. Многие вылетают после аттестации, по этому,... Далее →