ООО ФУДЕС: невыплата зарплаты

 77rs0001-02-2023-004331-31

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А. С., при помощнике Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5413/2023 по иску Хрусталевой к ООО <<фудес>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО <<фудес>> задолженность по заработной плате в размере 695 752 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плате в сумме 226 215 руб. 40 коп.
Иск мотивирован тем, что Истец в период с 01 декабря 2010 г. по 31 марта 2022 года работала в ООО <<фудес>> в должности главного бухгалтера. Ответчиком истцу ненадлежащим образом производилась выплата заработной платы, в связи с чем, у работодателя перед работником осталась задолженность за период с 01 марта 2021 г. по 31 марта 2022 г. в сумме 695 752 руб., которая при увольнении Хрусталевой И.В. выплачена не была. Поскольку во внесудебном порядке ответчик перед истцом задолженность не погасил, Истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без ее участия.
Представитель ответчика ООО <<фудес>> в суд не явился, извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.
Также представителем ООО <<фудес>> в суд был представлен отзыв на иск, в котором ответчик признал исковые требования Хрусталевой И.В. в полном объеме, мотивировав невыплату заработной платы истцу тяжелым финансовым положением Компании.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как было достоверно установлено судом, а также следует из материалов дела, Истец в период с 01 декабря 2010 г. по 31 марта 2022 года работала в ООО <<фудес>> в должности главного бухгалтера. Ответчиком истцу ненадлежащим образом производилась выплата заработной платы, в связи с чем у работодателя перед работником осталась задолженность за период с 01 марта 2021 г. по 31 марта 2022 г. в сумме 695 752 руб., которая при увольнении Хрусталевой И.В. выплачена не была.
Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованными судом трудовым договором от 01 декабря 2010 года №39, дополнительным соглашением к нему, финансовыми документами.
Факт невыплаты истцу заработной платы на сумму 695 752 руб. был письменно подтвержден представителем ответчика.
Также истцом был представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной плате в сумме 226 215 руб. 40 коп., который судом проверен и сочтен верным.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Таким образом, учитывая то обстоятельство, что факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за исследуемый период в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований в полном объеме, суд, в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым взыскать с ООО <<фудес>> в пользу Хрусталевой И.В. задолженность по заработной плате в размере 695 752 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плате в сумме 226 215 руб. 40 коп.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 12 419 руб. 67 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хрусталевой к ООО <<фудес>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации - удовлетворить.
Взыскать с ООО <<фудес>> в пользу Хрусталевой задолженность по заработной плате в размере 695 752 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плате в сумме 226 215 руб. 40 коп.
Взыскать с ООО <<фудес>> в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 12 419 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 28 августа 2023 года

Судья А.С. Меркушова