ООО "Фэсилити Сервисиз Рус": отзыв сотрудника
Настоятельно не рекомендую эту компанию. Несмотря на то что они предлагают конкурентую заработную плату, тут царит страшный бардак. Люди обращаются друг с другом как собаки. компания кишит некомпетенстностью и хамством, это касается и фронт и бэк-офиса. На начальном этапе вам озвучат условия, которые позже будут выпоняться с точностью наоборот. Политика такова, что все сюрпризы вылазят постепенно, чтобы вы не сразу сбежали. Вобщем берегите свои нервы и время, обходите эту организацию стороной.
Комментарии (1)
-
Тупое руководство, плохие условия труда (из-за тупого руководства, в частности — не умение и не желание организовать работу). Работал в фирме «Фэсилити сервисиз» (ещё такое название у них есть) на позиции техник (по электрике) некоторое время назад по обслуживанию фармацевтической компании «Новартис». Я хотел-бы упомянуть того, с кем мне не посчастливилось поработать-это Гудзь [С.] Очень лживый, ленивый и хитрый, думающий только о своей заднице, и на других людей и на работу ему наплевать и он ещё занимает должность инженера фирмы. Он занимается продвижением себя по карьерной лестнице, заставляет писать сотрудников доносы друг на друга (это называется у него служебная записка), работу организовать вообще не умеет, лижет [censored] вышестоящим над ним, в частности сотрудникам «Новартиса» (тоже ещё фирма с зомби сотрудниками, но это отдельный разговор). В общем обращаться туда — не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Марина
26.02.2024 08:37
Никому не советую работать в отделе кадров. Есть там руководитель HR [Г.] [Т.] [В.] которая целыми днями обсуждает и высмеивает других работников в офисе. Если у вас обязанность: вносить изменения в штатное расписание, то здесь вы будете целыми днями сидеть в таблице Excel, разбивать оклад на часовые ставки, премии, разбираться в куче непонятных графиках вначале в таблице, потом в 1С. И это на всю компанию, 1000 человек. Короче работа ваша будет состоять из сплошных цифр. К тому же на вас повесят бухгалтерскую обязанность по формированию отчетов по авансу и зарплате в 1С. Руководитель никак не помогает, а только перекладывает на вас свои обязанности, а также могут появиться и другие от бухгалтерии, от других руководителей других отделов. Плюс ко всему этому [Г.] будет рассказывать всему отделу глупые истории, ржать и орать на весь кабинет и мешать вам работать. Бесятся, когда читают про себя негативные отзывы и переписывают их на положительные. Текучка есть, т.к. работают все, кроме руководителя HR.