ООО халтобин и Партнеры: отзыв сотрудника
Пост посвящается всем, кто будет иметь не осторожность пробовать себя в роли менеджера/руководителя отдела персонала в эту компанию, которая занимается сетью магазинов фикс прайс, Галамарт и мпр. А отдел персонала соответственно поиском и подбором управляющего состава в эти магазины. Я проработала там в должности руководителя не более 10 дней, за это время, я сформировала отдел, подобрала людей, но при этом мы всем коллективом оказались в информационном вакууме. С нас постоянно требовали закрытых вакансий, отчетов каждые два часа (!) и после работы день через день оставляли когда до 7 а когда и до 9 вечера.
Директор [А.] [Н.] совершенно отрезанный от реальности человек. И немного не адекватно ставит цели и задачи. У него в кабинете можно провести от 2 до 6 часов, причём большую часть времени прослушав его разговоры по телефону и истоми из его жизни. Обращается он крайне не уважительно. Прямо и косвенно намекая о своём интеллекте, и отсутствии его у всех остальных. В кадрах постоянная текучка. Он не может нормально вести диалог. Мои коллеги подтвердят мои слова. Не тратьте время на эту контору, зарплаты вам все равно не увидеть. желаю добра и денег!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
