ООО Харнесс (HARNESS): Серая зарплата, плохое отношение руководства к сотрудникам.
Выплаты 2 раза в месяц без задержек
Нет узбеков-таджиков, но есть приезжие с около украинских территорий
Недостатки:Зарплата, заявленная в объявлении, не соответствует реальности. Вы будете получать намного меньше… Если вообще будете.
Инструменты для работы выдают старые и ломанные. Нормальным инструментом пользуются только любимчики мастера или те, кто успел раньше других схватить их. Чтобы выполнять норму, вам придется покупать свои инструменты за свои деньги… И вам никто за это не заплатит.
Серая з/плата. У тех, кто оформлен официально з/плата на карту: 4000 р. аванс, 4700 р. з/плата, это меньше МРОТ, установленный законом, но здесь видимо об этом не знают. Явное несоблюдение законов.
Большинство сотрудников работает без оформления, т. к. это ещё нужно заслужить у госпожи начальницы [К.]. Вероятно, руководство фирмы хочет на корню загубить свое производство, поставив мастером редкостную бездарную особу без образования (бывшая сборщица игрушек) и без основных элементарных навыков менеджмента. Она не умеет правильно и логистически верно расставить работников для чёткого выполнения заказов. Для неё главное! загрузить своих трёх любимых тупеньких девочек с огромным маникюром, лёгкой работой, отдав самую тяжёлую и сложную остальным работникам, которых она не считает за людей.
Сотрудников она безжалостно увольняет (сообщив об этом в смске на их телефон) за малейшее несогласие с ней в любых вопросах. Вы будете уволены за косой, по её мнению, взгляд, … Вы будете уволены за своё мнение… Вы будете уволены, если не сделали норму… хотя до этого вы прикрыли её [censored] перед гендиректором, сделав в минимально короткий срок важный заказ… Вы будете уволены, если её девочки наябедничают ей на вас… Вы будете уволены… за то что неправильно дышите… по сотне разных причин.
Постоянные обсчитывания в зарплате, дебильные штрафы и бесконечные глупые собрания в рабочее время по поводу грязных лишних кружек или отсутствия стаканчиков в столовой.
В связи со значительным сокращением заказов на предприятии в последний год основным сотрудникам не всегда хватает работы, их часто отправляют в отпуск за свой счёт. Это, конечно, не распространяется на трёх её фавориток, у них всегда есть работа, а когда они не могут выполнить работу из-за её сложности, [К.] скрепя сердцем, вызывает тех, кто способен её выполнить. Причём зачем-то без конца выходит объявление о наборе новых людей. Их учат, она увольняет… Набирают новых, учат, она увольняет… И такая чехарда продолжается до бесконечности…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
Вадим
31.10.2022 19:53
А звать ее [Е.] , [К.] , я там работал , меня уволила она )при мне увольнения добились ещё человек 10 за полтора месяца , а мое увольнение в связи с неправильным взглядом или разговором с ее тремя девочками , очень смешно все это , сам начальник -мужик хороший , звать [А.] , но почему он прислушивается к этой [Е.] , не понял .ловить там нечего , комментарий высше полная правда , харнесс дно с таким руководителем , ну в плане карьерного или постоянного места работы , проходите мимо , оформления после испытательного срока не предложили , и не предложили бы , ТК выживают на текучке с минимальной оплатой труда