ООО ЦВС: Игнорируются условия труда сотрудников.

Преимущества:

Гибкий график работы, можно работать удаленно.

Адекватное начальство, хотя иногда его заносит.

Можно договориться о чем-то в режиме диалога. Современная офисная техника. Уровень з/п средний.

Недостатки:

Следят за сотрудниками с помощью цифровых средств связи. Читают мессенджеры, отслеживают данные по IP, геолокацию, покупки в магазинах, снятие денег в банкоматах. Изучают живой круг общения.

Часто не обращают внимания на условия труда сотрудников в помещении. В основу всего положен результат работы, а как ты достигнешь результата — неважно. Столовой на предприятии нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29603
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.02.2023 Санкт-Петербургведущий инженер
    ✓ Преимущества
    - спокойное место и коллектив;  — удобное расположение у метро;  — бесплатная вода/кофе/чай в офисе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1−2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и, соответственно, рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо. Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍9
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →