ООО "Центр-ВК": невыплата зарплаты
Дело № 07 июля 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-28
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,
при секретаре ФИО3, ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Центр-ВК" о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Центр-ВК" в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2020 г. в размере 16 000 руб. 00 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 9 613 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности диспетчера - консьержа. С дд.мм.гггг истец прекратила исполнять трудовые обязанности после направления ответчику заявления об увольнении. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности диспетчера - консьержа, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д.6-8)
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в исковом заявлении представлен расчет задолженности по заработной плате согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет 16 000 руб. 00 коп.
Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2020 г. в размере 16 000 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 9 613 руб. 61 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 9 613 руб. 61 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "Центр-ВК" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 9 613 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 45 613 руб. 61 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. К. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЦЕНТР ВК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
Отзывы о работе диспетчере в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Не выплачивают зарплату вообще никому. Ни рабочему классу - сантехникам, электрикам, ни руководящему - инженерам, бухгалтерам. Платят только юристу, и ещё паре человек, на ком все держится. При мне кинули на зарплату вообще всех, кто работал, и меня в том числе. Кидают не только работников, но и заказчиков. Берут с людей деньги, а работу не выполняют. Диспетчерам приходится выслушивать маты каждый...
Не заплатили ни копейки за отработанный месяц. [Г.] Вахит [Н.] "директор" так называемый. Прячется, не идёт на контакт. Полный игнор по вопросу выплаты заработанных денег. Обходите стороной эту конторку. ООО Центр-ВК. ООО Коммунальщик это одна шарашка....
