ООО "Центр внедрения технологий": отзыв сотрудника
Работала с этой организацией удаленно, по подбору сотрудников — я менеджер по персоналу. Организация мелкая, своего HR-менеджера нет. Директор попросил подобрать ему специалистов по двум вакансиям. С заключением договора тянули и в конце концов, так и не подписали. Хотя обещали, но откладывалось постоянно по каким-то причинам. То директор в отъезде, то юрист не рассмотрел и т.д.
За первого подобранного специалиста услуги оплатили, за второго — нет. Хотя изначально оговаривалось, что оплата будет за каждого подобранного сотрудника. Девушку первую уволили впоследствии, без особого объяснения причин, недоплатив в з/п. Ни ее, ни второго подобранного сотрудника официально не трудоустроили — вообще никаких бумаг, хотя на собеседовании обещали что официальное трудоустройство будет, согласно законодательству, и частично «белая» з/п.
в итоге никаких отчислений на работников компания не делает, документы никакие не требует и не подписывает -только попросили подписать соглашение о мат. ответственности. По словам сотрудников, НИКТО в фирме официально не трудоустроен. Часто не выплачивается з/п в полном объеме. При споре о недоплате з/п с одним из сотрудников, по словам работника организации, бухгалтер во всеуслышание заявила, что так как он официально не трудоустроен, ему вообще не обязаны платить з/п. На мой взгляд, это просто вопиющая наглость, такое возможно было только в 90-е годы, сейчас это редкость. При этом организация является резидентом Технопарка!
Уважаемые работники, если хотите чтобы вас обманывали, использовали как дешевую раб. силу, без оформления соответствующих документов и не оплачивали вашу работу — то идите туда! Крайне непорядочная организация, в моей практике такое впервые — а я работаю в сфере подбора персонала с 2007 года, и работала со многими организациями Новосибирска. И в основном попадались порядочные организации.
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

