ООО "Центр доктора Бубновского": Работник требует выплату задолженности по зарплате и компенсациям, дело частично удовлетворено.

Уникальный идентификатор дела 77rs0014−02−2023−011354−98

Номер дела ~ материала 02−5874/2023 ∼ М-6196/2023

Стороны Истец: [Л.] Е.К. Ответчик: ООО «Центр доктора Бубновского»

Дата поступления 31.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.10.2023

Дата вступления решения в силу 07.12.2023

Cудья [И.] О.Л.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.10.2023

решение

именем Российской Федерации 30 октября 2023 года адрес Лефортовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [И.] О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5874/2023 (уид77rs0014−02−2023−011354−98) по иску [Л.] [Е.] Константиновны к ООО «Центр доктора Бубновского» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации при увольнении,

установил:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 03.08.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 2, истец принята на должность генерального директора. Решением учредителя ООО «Центр доктора Бубновского» от 28.09.2022 трудовой договор с истцом прекращен. При увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсация при прекращении Трудового договора в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере сумма, данные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В судебное заседание истец [Л.] Е.К. не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности — фио, который требования иска подержал. Представитель ответчика ООО «Центр доктора Бубновского» по доверенности — фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва. Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с \l «dst1088» пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим \l «dst2007» Кодексом. Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 03.08.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 2, истец принята на должность генерального директора. В соответствии с приказом от 30.09.2021 № 6 о внесении изменений в штатное расписание ООО «Центр доктора Бубновского» заработная плата истца на дату увольнения составляла сумма в месяц. Решением учредителя ООО «Центр доктора Бубновского» от 28.09.2022 трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, что также подтверждается приказом о прекращении Трудового договора от 09.09.2022 № 3, заявлением истца об увольнении по собственному желанию. Поскольку увольнение истца произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор не прекращался, оснований для выплаты истцу компенсации при увольнении в размере сумма не имеется. Одновременно судом установлено и следует из расчетных листков, выписки по банковской карте истца, что при увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, данные суммы суд взыскивает с ответчика. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма в соответствии с расчетом, произведенным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Л.] [Е.] Константиновны к ООО «Центр доктора Бубновского» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации при увольнении удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Центр доктора Бубновского» в пользу [Л.] [Е.] Константиновны задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Центр доктора Бубновского» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва — в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: О.Л. [И.] PAGE 1