ООО Центр охраны труда и промышленной безопасности: невыплата зарплаты

Дело№2-1-4892/2019 64rs0042-01-2019-005535-86

Решение

Именем Российской Федерации

20.08.2019 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] И.В.,

при секретаре [К.] Н.Н.,

с участием прокурора [Б.] Р.П., представителя истца [М.] Д.А. по доверенности [В.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными действий по увольнению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Д.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» (далее по тексту – ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными действий по увольнению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера на основании Трудового договора №. Приказом № от дд.мм.гггг истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока Трудового договора на основании служебной записки. дд.мм.гггг истцом было подано заявление о трудоустройстве в ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» на должность бухгалтера. Истец работала дистанционно в <адрес>, трудовой договор истцу направлен не был. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату. Заработная плата выплачивалась истцу 2 раза в месяц. Нареканий со стороны работодателя не имелось. дд.мм.гггг от работодателя поступило письмо по электронной почте, в котором истца потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также направлен приказ о приеме № от дд.мм.гггг и трудовой договор № от дд.мм.гггг без подписей. Истец отказалась выполнить требование ответчика, о чем сообщила работодателю. дд.мм.гггг на электронную почту истца поступил приказ № от дд.мм.гггг об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Истец считает свое увольнение незаконным. [С.] сторон о заключении срочного Трудового договора отсутствует, ответчик не предупредил истца об увольнении Истец полагает, что у ответчика отсутствовали основания для расторжения Трудового договора. В результате незаконного увольнения было нарушено конституционное право истца на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с чем истец испытывает нравственные страдания и глубокие моральные переживания. Считая нарушенными свои права, истец, с учетом уточнений исковых требований просит суд признать незаконными действия ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» по увольнению истца дд.мм.гггг, признать незаконным приказ ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» № от дд.мм.гггг об увольнении истца, признать трудовой договор № от дд.мм.гггг между ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» и истцом заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера с дд.мм.гггг, взыскать с ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно за 25 рабочих дней в сумме 22620 руб. (с учетом удержаний НДФЛ 13 %), исходя из расчета: средний дневной заработок 1040 руб. – 13 % х 25 дней, взыскать с ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 75000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца по доверенности Владимиров С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснил, что доводы отзыва представителя ответчика на исковое заявление о том, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находилась на больничном и ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности, он не оспаривает, в связи с чем исковые требования были уточнены. Полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда соразмерен ее переживаниям.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика на исковое заявление, ответчик не возражает против заявленных истцом требований о признании незаконными действий ответчика по увольнению истца, о признании незаконным приказа об увольнении истца дд.мм.гггг, о восстановлении истца в должности бухгалтера, о признании Трудового договора от дд.мм.гггг заключенным на неопределенный срок. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была освобождена от работы по причине нетрудоспособности. За этот период истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг, в связи с чем отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Заработок за время вынужденного прогула должен учитываться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 12 рабочих дней должен рассчитываться с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % и составляет 10857 руб. 60 коп., исходя из среднего дневного заработка 1040 руб. – 13 %. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 75000 руб. является крайне завышенным, несоответствующим требованиям разумности и справедливости, так как половину из указанного периода истец находилась на больничном.

Заслушав представителя истца, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз.3 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения Трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

Установлено и подтверждается материалами дела, что истец дд.мм.гггг была принята на работу в ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с окла<адрес> руб. на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д. 47) и ответчиком не оспариваются.Достаточных допустимых доказательств заключения с истцом срочного Трудового договора суду не предоставлено, материалы дела не содержат.

На основании приказа ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» № от дд.мм.гггг, действие Трудового договора от дд.мм.гггг № с [М] Д.А. прекращено, истец уволена дд.мм.гггг в связи с истечением срока Трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 17).

Учитывая изложенное, позицию ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» по увольнению истца дд.мм.гггг, признании незаконным приказа ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» № от дд.мм.гггг об увольнении истца, признании Трудового договора № от дд.мм.гггг между ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» и истцом заключенным на неопределенный срок, восстановлении истца на работе в ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера с дд.мм.гггг, поскольку законных оснований увольнения истца в связи с истечение срока Трудового договора у ответчика не имелось.

В силу ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу приведенных выше положений действующего Трудового законодательства во взаимосвязи с ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ с учетом разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

В п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса РФ.

В силу ч. ч. 2, 3, 7 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетам сторон, предоставленным суду, средний дневной заработок истца составляет 1040 руб. без учета удержаний НДФЛ 13 %, или 904 руб. 80 коп. с учетом удержаний НДФЛ 13 %, осуществляемых работодателем.

Следовательно, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда дд.мм.гггг составляет 22620 руб. (с учетом удержаний НДФЛ 13 %).

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 22620 руб. (с учетом удержаний НДФЛ 13 %) подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 9 ст. 394, ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом, причиненным работодателем работнику, следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, которыми были нарушены трудовые права работника, закрепленные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Компенсация морального вреда призвана загладить причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя физические и нравственные страдания.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Учитывая изложенное, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, поведения сторон, позиции сторон, принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче истца была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 1478 руб. 60 коп.

В силу ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» по увольнению [М.] Д. А. дд.мм.гггг.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» № от дд.мм.гггг об увольнении [М.] Д. А. незаконным.

Признать трудовой договор № от дд.мм.гггг между обществом с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» и [М.] Д. А. заключенным на неопределенный срок.

Восстановить [М.] Д. А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера с дд.мм.гггг

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в пользу [М] Д. А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в сумме 22620 (двадцать две тысячи шестьсот двадцать) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в пользу [М] Д. А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 1478 (одна тысяча четыреста семьдесят восемь) руб. 60 коп.

Решение суда в части восстановления [М.] Д. А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» в должности бухгалтера с дд.мм.гггг подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. [О.]

Секретарь Н.Н. [К.]