ООО "Цифровые документы": Судебное разбирательство по взысканию задолженности по заработной плате и моральному вреду.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2023−013211−03

Номер дела ~ материала 02−7429/2023 ∼ М-6104/2023

Стороны Истец: [Б.] А.С. Ответчик: ООО «Цифровые документы»

Дата поступления 09.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.11.2023

Дата вступления решения в силу 26.12.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.11.2023 УИД 77rs0015−02−2023−013211−03

решение

Именем Российской Федерации 16 ноября 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7429/2023 по иску [Б.] [А.] [С] к ООО «Цифровые документы» о взыскании заработной платы,  — установил: Истец обратился в суд с настоящим иском к [Б.] А.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 13.09.2021 года по 09.08.2023 года он работал в ООО «Цифровые документы» в должности Руководителя проектов. С февраля 2023 года ответчик систематически задерживал и не выплачивал в полном объеме заработную плату. По состоянию на 09.08.2023 года (на момент увольнения в связи с сокращением штата) задолженность ООО «Цифровые документы» перед истцом составила сумма, что подтверждается расчётными листками за январь по август 2023 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Цифровые документы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.09.2021 года фио был принят на работу в ООО «Цифровые документы» на должность Руководителя проектов с должностным окладом сумма в месяц, в том числе 13% НДФЛ, и с ним был заключен трудовой договор 13.09.2021 года № 15-ТД. Трудовой договор расторгнут 09.08.2023 года. Как было установлено судом, [Б.] А.С. не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками и не оспаривалось ответчиком. Таким образом, суд установил, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме, и он был рассчитан работодателем при увольнении. Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Цифровые документы» в пользу [Б.] А.С. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме сумма, в том числе: сумма за июнь 2023 года. Начислено сумма, удержано НДФЛ за июнь сумма, удержано НДФЛ за май сумма, выплачено сумма; за июль сумма Начислено сумма, удержано НДФЛ за июль сумма, выплаты не осуществлялись; за август сумма Начислено за август сумма, удержано НДФЛ сумма, выплаты не осуществлялись. Указанные данные по задолженности подтверждаются расчётными листками, выпиской по счету дебетовой карты, сведениями из ИФНС России №23 по адрес и из Филиала №3 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес. Суд доверяет сведениям истца о невыплате истцу ответчиком заработной платы за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. Оснований для вынесения в отношении ГИТ адрес частного определения суд не усматривает, поскольку вынесение частного определения в соответствии с требованиями ст.226 ГПК РФ является правом, а не обязанностью суда, в данном случае права истца восстановлены вынесением решения о взыскании соответствующих выплат, права истца ГИТ адрес не нарушены необходимость вынесения частного определения отсутствует. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Цифровые документы» (ИНН 7730717481) в пользу [Б.] [А.] [С.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Цифровые документы» (ИНН 7730717481) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 23 ноября 2023 года. Судья А.Р. [З.]