ООО "Цифроматика": Гос заказы под руководством самодура

Обещания по зарплате, ДМС, стабильности и разнообразию проектов

Фирма живет от кредита к закрытию контракта. Это приводит к задержкам з/п для простых сотрудников. Если ты будешь возбухать — просто переподпишут дату выплаты в твоем трудовом через допсоглашение. Было 10, станет 25 число.

Никаких оплат для переработок, никаких рамок для общения. Могут писать вопросы по работе в выходные, глубокой ночью в будни. И работать тоже придется без оглядки на выходные дни.

Особо хочу отметить наличие «своих» и «чужих». Об этом вам не расскажут на собеседовании.

В чатах нормой являются оскорбления и переход на личности. Это является одной из причин текучки. Вторая причина текучки — сроки постановки задач. Очень «милые» молодые девочки любят перекладывать свои обязанности РП и аналитиков на др. сотрудников. И ген. дир. с удовольствием играет по таким правилам. Вот другим сотрудникам от этого не айс :). Разнообразия проектов не будет: у вас не будет выбора. Никто не будет у вас спрашивать о ваших желаниях. Не более чем замануха на собеседовании. Текучка: бегут все! Диапазон широк: от офис-менеджера до тестировщиков, РП, сотрудников проектного офиса, тех. писателей, аналитиков и программистов. При мне за 1 месяц сменилось 3 офис-менеджера, 1 тестировщик, 1 аналитик!

А теперь про мотивацию: любимый прием М., генерального — это «виноватить», т.е. сделать виновным. Он создает группу в телеграмме, куда приглашает сотрудников для оскорбления другого сотрудника. Когда ты попытаешься это безобразие заскринить — тебя удалят из группы. Вот такие нравы

.