Цифроматика: Частые переработки и текучка кадров.
ЗП выглядит привлекательно на стадии оффера, но с учетом переработок она опустится ниже медианы. Ведь ЛЮБЫЕ переработки не оплачивают.
Недостатки:1. Переработки, о которых не говорят. Но они являются постоянным явлением.
2. Грубое и хамское поведение в чатах, в том числе со стороны генерального директора и его подпивалы А.
3. За год трижды переписывали трудовой договор, т.к. менялась дата выплат зарплаты. Чтобы не уходить в задержку з/п — просто меняли дату выплаты. Очень плохо для ипотечников.
4. Нет ДМС у простых работников.
5. Текучка кадров: при мне за год она была значительной. Некоторые (РП) уходили на 3-й день работы. Текучка касалась всех: и офис-менеджер, и тестировщик, и РП, и т.д.
6. Мертвые проекты — сплошь «госуха» для Минэка. Хотя обещали, что это только часть портфеля работ. Ты сможешь сам выбирать, у нас своя супер-пупер разработка и свои проекты.
- 👉 Работа в ЦИФРОМАТИКА в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦИФРОМАТИКА сотрудником проектного отдела? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (982 отзыва) →
- 🏢 Отзывы о работе сотрудником проектного отдела в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаОбещания по зарплате, ДМС, стабильности и разнообразию проектов Далее →✗ НедостаткиФирма живет от кредита к закрытию контракта. Это приводит к задержкам з/п для простых сотрудников. Если ты будешь возбухать — просто переподпишут дату выплаты в твоем трудовом через допсоглашение. Было 10, станет 25 число. Никаких оплат для переработок, никаких рамок для общения. Могут писать вопросы по работе в выходные, глубокой ночью в будни. И работать тоже придется без оглядки на выходные дни. Особо хочу отметить наличие «своих» и «чужих». Об этом вам не расскажут на собеседовании. В чатах нормой являются оскорбления и переход на личности. Это является одной из причин текучки. Вторая причина текучки — сроки постановки задач. Очень «милые» молодые девочки любят перекладывать свои обязанности РП и аналитиков на др. сотрудников. И ген. дир. с удовольствием играет по таким правилам. Вот другим сотрудникам от этого не айс :). Разнообразия проектов не будет: у вас не будет выбора. Никто не будет у вас спрашивать о ваших желаниях. Не более чем замануха на собеседовании. Текучка: бегут все! Диапазон широк: от офис-менеджера до тестировщиков, РП, сотрудников проектного офиса, тех. писателей, аналитиков и программистов. При мне за 1 месяц сменилось 3 офис-менеджера, 1 тестировщик, 1 аналитик! А теперь про мотивацию: любимый прием М., генерального — это «виноватить»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
