Цифроматика: Частые переработки и текучка кадров.
ЗП выглядит привлекательно на стадии оффера, но с учетом переработок она опустится ниже медианы. Ведь ЛЮБЫЕ переработки не оплачивают.
Недостатки:1. Переработки, о которых не говорят. Но они являются постоянным явлением.
2. Грубое и хамское поведение в чатах, в том числе со стороны генерального директора и его подпивалы А.
3. За год трижды переписывали трудовой договор, т.к. менялась дата выплат зарплаты. Чтобы не уходить в задержку з/п — просто меняли дату выплаты. Очень плохо для ипотечников.
4. Нет ДМС у простых работников.
5. Текучка кадров: при мне за год она была значительной. Некоторые (РП) уходили на 3-й день работы. Текучка касалась всех: и офис-менеджер, и тестировщик, и РП, и т.д.
6. Мертвые проекты — сплошь «госуха» для Минэка. Хотя обещали, что это только часть портфеля работ. Ты сможешь сам выбирать, у нас своя супер-пупер разработка и свои проекты.
- 👉 Работа в ЦИФРОМАТИКА в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦИФРОМАТИКА сотрудником проектного отдела? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (1004 отзыва) →
- 🏢 Отзывы о работе сотрудником проектного отдела в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаОбещания по зарплате, ДМС, стабильности и разнообразию проектов Далее →✗ НедостаткиФирма живет от кредита к закрытию контракта. Это приводит к задержкам з/п для простых сотрудников. Если ты будешь возбухать — просто переподпишут дату выплаты в твоем трудовом через допсоглашение. Было 10, станет 25 число. Никаких оплат для переработок, никаких рамок для общения. Могут писать вопросы по работе в выходные, глубокой ночью в будни. И работать тоже придется без оглядки на выходные дни. Особо хочу отметить наличие «своих» и «чужих». Об этом вам не расскажут на собеседовании. В чатах нормой являются оскорбления и переход на личности. Это является одной из причин текучки. Вторая причина текучки — сроки постановки задач. Очень «милые» молодые девочки любят перекладывать свои обязанности РП и аналитиков на др. сотрудников. И ген. дир. с удовольствием играет по таким правилам. Вот другим сотрудникам от этого не айс :). Разнообразия проектов не будет: у вас не будет выбора. Никто не будет у вас спрашивать о ваших желаниях. Не более чем замануха на собеседовании. Текучка: бегут все! Диапазон широк: от офис-менеджера до тестировщиков, РП, сотрудников проектного офиса, тех. писателей, аналитиков и программистов. При мне за 1 месяц сменилось 3 офис-менеджера, 1 тестировщик, 1 аналитик! А теперь про мотивацию: любимый прием М., генерального — это «виноватить»,... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
