ООО ЦК КриС: отзыв сотрудника
Работала в филиале компании ООО «ЦК КРиС» г.Таганрог под названием ООО «кпк». Проработала 1 год 8 месяцев. Набор сотрудников был в октябре 2016г. Мне посчастливилось устроиться работать в эту организацию. Я была у истоков этой организации, надеялась на порядочность руководства работала с большой отдачей и на постоянные задержки мало обращала внимание, ожидала возможности роста и развития в новом офисе и хорошего отношения со стороны руководства. С октября по май сезон закупок, потому рабочий день продлевался до 20.00 ч и более или, что еще лучше можно было на дом работу брать. У меня были случаи с Транснефть Дальний Восток, нужно было решить вопрос по документации до 10.00 по МСК времени, разница во времени 7 ч, брала работу на дом и звонила заказчику в 02.00 ночи по МСК, на сезон с октября по май это было нормально, жить работой и не получать доплат к основной зарплате с окладом в 17 500,00, текучка кадров была существенная. Я работала так как в моем городе выбор с работой не так велик, закрывала глаза на хамское отношение, когда фирма решила закрыться не оповестила сотрудников об этом. Я узнала за 1 час до конца рабочего дня, что мне нужно написать заявление по собственному желанию. Для меня это был шок. Муж на тот момент болел и не работал. Для нас это был единственный источник доходов. Судите сами работать с данной фирмой или нет. Я считаю, что порядочные люди порядочными во всем. Это «благодарность» за развитие организации ООО КПК!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

