ООО "Частная охранная организация "Агат": невыплата зарплаты
№ 2-1383/2023
решение
именем Российской Федерации
«29» мая 2023 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [А.] Д.А.,
при секретаре [Л.] Е.И.,
с участием представителя истца [К.] В.И., [А.] В.А., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В. И. к ООО "Частная охранная организация "Агат" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[К.] В.И. обратился в суд с иском к ООО "Частная охранная организация "Агат" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от 23 июня 2020 года он с 23 июня 2020 года работает в ООО "Частная охранная организация "Агат" в должности охранника 4 разряда.
Заработная плата истцу выплачивается наличным расчетом каждые 13 и 28 числа текущего месяца. Возложенные работодателем трудовые обязательства истец по настоящее время выполняет в полном объеме. Однако в нарушение действующего Трудового законодательства за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года истцу заработная плата ответчиком не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом за период с апреля по ноябрь 2022 года составляет 78600 руб., которую просил взыскать, также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 10110, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии представитель истца предоставил уточненные исковые требования, согласно которым просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 29.11.2022 в размере 137790, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 32986, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец [К.] В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК рф.
В судебном заседании представитель истца по доверенности поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив суду, что текущая заработная плата ответчиком выплачивается регулярно, задолженность образовалась за период с апреля по ноябрь 2022 года.
Представитель ответчика ООО "Частная охранная организация "Агат" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК рф.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 23 июня 2020 года [К.] В.И. с 23 июня 2020 года работает в ООО "Частная охранная организация "Агат" в должности охранника 4 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истцу выплачивается наличным расчетом каждые 13 и 28 числа текущего месяца.
В нарушение действующего Трудового законодательства в период с апреля по ноябрь 2022 года истцу заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность за спорный период.
Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспорено. Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своих возражений не представил, доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период работодателем не представлены.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Таким образом, достоверных и достаточных доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени суду ответчиком представлено не было. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными.
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют достоверные, конкретные и достаточные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца в спорный период, фактически отработанное время.
Поскольку в деле отсутствуют доказательства достигнутой между истцом и ответчиком договоренности об условиях оплаты труда, учитывая положения ст. ст. 133, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из мрот.
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года составляет 13890, 00 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01 июня 2022 года в сумме 15279, 00 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 119454, 00 руб., из расчета: (13890 руб. х 2) + (15279 руб. х 6) = 119454, 00 руб.
Поскольку истцом неверно определен размер МРОТ с 01 июня 2022 года при расчете задолженности, судом не может быть принят расчет истца в обоснование задолженности по заработной плате за спорный период и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и удовлетворяя их в части, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-фз).
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации обоснованы.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15546, 22 руб. из следующего расчета.
Как следует из Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 28 числа ткущего месяца за первую половину месяца; 13 числа текущего месяца – окончательный расчет.
То есть окончательный расчет за апрель 2022 года ответчик обязан был произвести 13 мая 2022 года, следовательно, компенсация на заработную плату за прель 2022 года в сумме 13890 руб. подлежит исчислению с 14 мая 2022 года и так далее нарастающим итогом с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
13890 руб. х 14% : 150 х 12 = 155, 57 руб.
13890 руб. х 11% : 150 х 18 = 183, 35 руб.
27780 руб. х 9, 5% : 150 х 30 = 527, 82 руб.
43059 руб. х 9, 5% : 150 х 11 = 299, 30 руб.
43059 руб. х 8% : 150 х 20 = 459, 30 руб.
58338 руб. х 8% :150 х 31 = 964, 52 руб.
73617 руб. х 8% :150 х 5 = 196, 31 руб.
73617 руб. х 7, 5% :150 х 25 = 920, 21 руб.
88896 руб. х 7, 5% : 150 х 31= 1377, 89 руб.
104175 руб. х 7, 5% : 150 х 30 = 1562, 63 руб.
119454 руб. х 7, 5% : 150 х 149 = 8899, 32 руб.
Суммарный размер процентов за период с 14 мая 2022 года по 11 мая 2023 года с учетом размера ставки рефинансирования за указанный период составит в сумме 15546, 22 руб., из расчета: 155, 57 руб. + 183, 35 руб. + 527, 82 руб. + 299, 30 руб. + 459, 30 руб. + 964, 52 руб. + 196, 31 руб. + 920, 21 руб. + 1377, 89 руб. + 1562, 63 руб. + 8899, 32 руб. = 15546, 22 руб.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15546, 22 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4200 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [К.] В. И. к ООО "Частная охранная организация "Агат" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Частная охранная организация "Агат" в пользу [К.] В. И. задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по ноябрь 2022 в сумме 119454, 00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15546, 22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000, 00 руб.
Взыскать с ООО "Частная охранная организация "Агат" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4200, 00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья [А.] д.а.
Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (84 отзыва) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Ростове-на-дону (13 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4283 отзыва) →
