ООО "Частная охранная организация "Казачья стража": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−018802−56

Номер дела ~ материала 02−10380/2022 ∼ М-8558/2022

Стороны Истец: [Р.] Любовь [И.] Ответчик: ООО «Частная охранная организация «Казачья стража»

Дата поступления 19.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.12.2022

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.12.2022 

решение

Именем Российской Федерации 13 декабря 2022 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10380/2022 по иску фио фио к ООО ЧОО о взыскании задолженности, компенсации за несвоевременную выплату, установил: истец [Р.] Л.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО Частная охранная организация о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере 121 633, сумма, компенсации за задержку выплаты указанной суммы на день обращения в суд в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05 апреля 2021 г. по 15 сентября 2022 г. и была уволен по соглашению сторон. Однако при увольнении ей не была выплачена установленная соглашением о расторжении Трудового договора компенсация в размере 3-х среднемесячных окладов, что является нарушением ее трудовых прав (л.д. 5). В судебном заседании истец [Р.] Л.И. поддержала заявленные исковые требования в заявленном размере. Представитель ответчика  — генеральный директор ООО ЧОО Казачья Стража фио против удовлетворения исковых требований не возражал, указал, что денежные средства не были выплачены в связи с тяжелым финансовым положением организации, просил предоставить рассрочку в исполнении решения суда. Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовому договору № 003К-00009 от 05 апреля 2021 г. и приказу № 9 от 05 апреля 2021 г, истец фио была принята на работу к ответчику 05 апреля 2021г. на должность бухгалтера на условиях совместительства с 4-х часов рабочим днем с должностным окладом сумма согласно пропорционально отработанному времени (л.д.6−11). 15 сентября 2021 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении Трудового договора, по условиям которого трудовой договор между сторонами расторгается 15 сентября 2021 г. При увольнении ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию в размере трех окладов (л.д.13). Приказом № 18 от 15 сентября 2022 г. истец уволена 15 сентября 2022г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 г. размер компенсации при увольнении по соглашению сторон составляет 121 633, сумма Указанный размер компенсации ответчик в судебном заседании не оспаривал. В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случае выплаты пособия, помимо тех, которые указаны в ч. 1, 3 указанной нормы. Согласно п. 7.3 Трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что в случае прекращения Трудового договора, в том числе по соглашению сторон, работнику выплачивается компенсация в размере 3-х ежемесячных окладов. Достигнутым между сторонами в рамках Трудового договора соглашением была предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу компенсации (выходного пособия) в связи расторжения Трудового договора по соглашению сторон. Указанное условие не противоречит требованию закона, не ухудшает положение работника, не ущемляет прав работодателя, который в добровольном порядке принял на себя обязанность по выплате указанной компенсации. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца о взыскании 121 633, сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению. Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Производя расчет компенсации за задержку выплаты указанной компенсации, суд исходит из заявленных истцом исковых требований о выплате компенсации по день подачи искового заявления 19 октября 2022 г., а также учитывает требования ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, суд производит расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с 16 сентября по 19 октября 2022 г. В указанный период размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял с 25 июля 2022 г. — 8%, с 19 сентября 2022 г.  — 7, 5%., а поэтому размер компенсации за задержку выплаты за период с 16 по 18 сентября 2022 г. (3 дн. задержки) составляет сумма. (121 633, 28×8%: 150×3 дн.), а за период с сентября по 19 октября 2022 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31 дн.). Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств составляет сумма Исходя из размера взысканной суммы, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Оснований для предоставления рассрочки в исполнения решения суда о взыскании указанных денежных средств на день вынесения решения суд не находит, поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 203 ГПК РФ не представлены доказательства тяжелого финансового положения работодателя либо иных обстоятельств, позволяющих суду предоставить отсрочку в исполнении решения. При этом суд учитывает, что при предоставлении соответствующих доказательств ответчик не лишен возможности обратиться в суд с заявлением об отсрочке либо рассрочки исполнения настоящего решения. С учетом изложенного и руководствуясь ст. 140, 178, 236 ТК РФ, 94, 194−198, 203 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО ЧОО в пользу фио фио задолженности в размере сумма, компенсацию в размере сумма Взыскать с ООО ЧОО госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма В удовлетворении заявления ООО ЧОО в предоставлении рассрочки отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 18 декабря 2022 года.