ООО "Челлак-Сервис": отзыв сотрудника
Хотела рассказать вам насколько гнилая фирма «Челлак-Сервис» во главе с директором Лилицкой Люции Борисовны (Людмила Борисовна). Очень часто нанимают менеджеров предлагая хорошую зарплату. По факту говорят 30−35 тыс. при условии, что у вас имеется опыт продаж, а когда вы проработаете месяц и придет время платить зарплату, тебя ставят перед фактом что, мол, мы видели, как ты работаешь у тебя нет опыта общения и все что ты заслужил/а это как начинающий менеджер, начинающий менеджер у них по правилам получает 8−9 тыс. оклада, а со второго месяца потом идут проценты 1% с продаж.
Интересно что проводя собеседование Людмила вообще не проверяет кандидатов и есть ли опыт в продажах, она берет всех без разбору, от вас будут требовать около сотни звонков в день и при этом в конце месяца вы получите как стажер.
Предыдущий менеджер который проработал со мной 2 месяца, а потом уволился рассказал что здесь никто не держится больше 2−3 месяцев, никакого карьерного роста и ожидание что ты заработаешь хорошие деньги просто мечты, весь бизнес семейный и работает там всего 5−6 человек 4 из них это муж, жена, сынок который кстати как оказалось наркоман, и дочка. Я изначально не поверила, но после 5 месяцев работы я решила уволится, интересно что проболев неделю я пришла с заявлением об увольнении и попросила расчет так на меня посмотрели и сказали что ты прогуливала работу и никакой зарплаты за отработанные мною дни ты не получишь. Дело в том что вам говорят что трудоустроят с первых дней, а потом тянут тянут и наконец когда ты готова уйти с работы потому что нет трудоустройства тебе сообщают что официально устраивают на работу если менеджер проработал больше полугода. К счастью я ушла оттуда, для себя решила никогда не работать на семейный бизнес.
Очень жадные люди в этой конторе, а в итоге еще и кидают.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
