ООО "Черномор-НефтеСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-527/2021 ~ М-395/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Черномор-НефтеСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-527/2021

уид 23rs0039-01-2021-000838-67

заочное решение

именем Российской Федерации

ст. Павловская 12 октября 2021 года

Павловский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи: Мыночка а.и.

при секретаре судебного заседания: [К.] О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к ООО "Черномор-НефтеСтрой" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[К.] А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Черномор-НефтеСтрой" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что 26 ноября 2020 года между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» (ответчик) в лице и.о. начальника отдела кадров ФИО6 действующей на основании Доверенности № от 03.08.2020 года, был заключён трудовой договор №. Место составления договора - <адрес>. Согласно указанного договора он был принят на должность ведущего юрисконсульта.

На основании данного Трудового договора истец с 26 ноября 2020 года приступил к своим трудовым обязанностям. Ему как работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек с возможностью начисления доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат. 20 февраля 2021 года данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (истца).

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Указывает, что в нарушение данных норм, работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт.

Согласно расчётному листку, на момент увольнения долг ООО «Черномор-НефтеСтрой» перед истцом составляет 63 067 (шестьдесят три тысячи шестьдесят семь) рублей 79 копеек, из которых 52 281 (пятьдесят две тысячи двести восемьдесят один) рубль 49 копеек задолженность по выплате заработной платы, 10 786 (десять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 30 копеек компенсация за неиспользованный отпуск.

С целью выполнения обязательного досудебного порядка урегулирования спора, 16.03.2021 года истцом в адрес ООО «Черномор- НефтеСтрой» была направлена досудебная претензия, в которой он просил незамедлительно выплатить сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. 19.03.2021года претензия была получена ООО «Черномор-НефтеСтрой», однако ответ на неё истцу не поступил, каких-либо мер по погашению задолженности по выплате заработной платы ООО «Черномор-НефтеСтрой» не предпринимает.

Указывает, что юридический адрес ООО «Черномор-НефтеСтрой» находится в г. Краснодаре, рассмотрение данного Трудового спора в указанном городе не представляется возможным, так как значительно ухудшит его финансовое положение. Согласно п.п. 3 п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, указывает, что он проживаю по адресу: <адрес>. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца [К.] [А.] [В]а с Общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» задолженность по заработной плате в размере 52 281 (пятьдесят две тысячи двести восемьдесят один) рубль 49 копеек. Взыскать в пользу истца [К.] [А.] [В]а с Общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 786 (десять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Черномор-НефтеСтрой» не явился, извещался путем направления судебной повестки. Конверт с судебной повесткой возвращен в адрес суда с отметкой почты : «истек срок хранения»

По смыслу Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. С учетом изложенного, суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие ответчика, определившего свои права и реализовавшего их по своему усмотрению, а именно уклонившегося от получения судебного извещения.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных исковых требований Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, так как ответчик извещен и в судзаседание не явился, не просил об отложении рассмотрения или о рассмотрении в его отсутствие, об уважительности причин неявки не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск [К.] [А.] [В]а к ООО "Черномор-НефтеСтрой" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснован и подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как объективно установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, 26 ноября 2020 года между истцом – [К.] [А.] [В.] и ответчиком- Обществом с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» в лице и.о. начальника отдела кадров ФИО5, действующей на основании Доверенности № от 03.08.2020 года, был заключён трудовой договор №.

Согласно приказа о приеме на работу от 26 ноября 2020 года [К.] [А.] [Ю.] принят на работу в ООО «Черномор-НефтеСтрой» в юридический отдел ведущим юрисконсультом, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 рублей. Согласно приказа №-У от 20.03.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчётному листку, на момент увольнения долг ООО «Черномор-НефтеСтрой» перед истцом составляет 63 067 (шестьдесят три тысячи шестьдесят семь) рублей 79 копеек, из которых 52 281 (пятьдесят две тысячи двести восемьдесят один) рубль 49 копеек задолженность по выплате заработной платы, 10 786 (десять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 30 копеек компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, данные требования законодательства ответчиком выполнены не были, чем нарушаются права и законные интересы истца. 16.03.2021 года истцом в адрес ООО «Черномор- НефтеСтрой» была направлена досудебная претензия, с требованием о выплате сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 19.03.2021 года претензия была получена ООО «Черномор-НефтеСтрой», однако ответ истцу направлен не был, каких-либо мер по погашению задолженности по выплате заработной платы ООО «Черномор-НефтеСтрой» не предпринял.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований не доверять расчету представленному истцом. Данный расчет был произведен ответчиком и выдан на руки истцу. В ходе рассмотрения дела судом ответчиком возражений относительно данного расчета представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает, что в силу ст. 56 ГПК РФ истец доказал те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, истец раскрыл доказательства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, а ответчик не доказал те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, не раскрыл доказательства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами.

Руководствуясь ст.194-199, ст.233-237 ГПК РФ, ст.21-22, ст.136, ст.236-237 ТК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу истца [К.] [А.] [В]а с Общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» ( г. Краснодар ) задолженность по заработной плате в размере 52 281 (пятьдесят две тысячи двести восемьдесят один) рубль 49 копеек.

Взыскать в пользу истца [К.] [А.] [В]а с Общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой»( г. Краснодар ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 786 (десять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой»( г. Краснодар ) госпошлину в доход государства в размере 2091, 80 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :