ООО "ЧОО "Старт-В": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
20 июля 2023 года Черемушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6478/23 по иску Басманного межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Смирнова ** к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор г.Москвы в интересах Смирнова **. обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Басманной межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Старт-В». В ходе проверки установлено, что Смирнов ***. в период с 28.01.2020 по 24.03.2022 фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: Москва, *** д. 35,37,39,41, без заключения Трудового договора, что подтверждается объяснением Смирнова В.А., как следует из представленного объяснения Смирнова ***., задолженность организации по заработной плате за период с 01.03.2022 по 21.03.2022 составляет *** руб.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере *** руб., признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор.
Помощник прокурора в судебное заседание явился.
Смирнов ***. в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к нижеследующему.
Судом установлено, что Смирнов *** в период с 28.01.2020 по 24.03.2022 фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: Москва, ** д. 35,37,39,41, без заключения Трудового договора, что подтверждается объяснением Смирнова **., как следует из представленного объяснения Смирнова ****., задолженность организации по заработной плате за период с 01.03.2022 по 21.03.2022 составляет ** руб.
Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон ( ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35 , ч. 1 ст. 56 , ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Таким образом, Смирнов ***. фактически исполнял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В» без заключения Трудового договора.
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленным сведениям Смирнова ***. заработная плата в полном объеме не выплачивалась.
Учитывая, что ответчиком с Смирновым **. трудовой договор не заключался, задолженность по заработной плате не погашена, о чем представлены соответствующие финансовые документы, требования истца о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- \l "2/198" 198 ГПК РФ ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу Смирнова *** задолженность по заработной плате в размере *** руб.
Признать отношения между ООО «ЧОО «Старт-В» и Смирнова ***трудовыми в период с 28.01.2020 по 24.03.2022 года.
Обязать ООО «ЧОО «Старт-В» заключить со Смирновым *** трудовой договор с внесением сведений в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы.
Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ** руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Судья Белянкова Е.А.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июля 2023 года